Командировка ЛИ?
Уважаемые, столкнулась с таким вопросом. Руководитель принёс приказ на одну из сотрудниц, что та якобы целый месяц находилась в командировки и вела рабочие переговоры в другом городе. Правомерн ли мне выплачивать ей суточные командировочные? Если у меня нет ни Билета не расходов на гостиницу. не окажется ли для налоговоиков это подозрительным?
Зато у Вас есть приказ руководителя о том, что сотрудница была в командировке. Она на самом деле-то была?
Чесно говоря была ли сотрудница в командировке реально, история умалчивает...
поездка должна быть оформлена как служебная командировкаСообщение от Москвит
– служебное задание,
- приказ о направлении работника в командировку,
- командировочное удостоверение.
И оплата производится командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии ПП № 749
Приказ о командировании есть, в принципе, этого достаточно. Теперь даже командировочные удостоверения не обязательны, достаточно приказа, служебного задания, отчета о командировке. По поводу проездных документов, то сотрудник мог добираться и на своем личном транспорте. В таких случаях, предусмотренных в ЛНА организации, можно выплатить определенные суммы на расходы, связанные с проживанием и проездом. Рассчитать зпл за это время должны по-среднему заработку.
А если присутствует только приказ? В приказе указна цель: " Проведение переговоров с птенциальными инвесторами и подготовка с делок с ними". И как она прошла, история умалчивет так же ....
вот
Я - блондинка, мне можно.
СОГЛАСНА. даже если нет командировочного удостоверения, то служебное задание и отчет о командировке должен быть.
Это хорошо, но надо, чтобы было
с отметкой о прибытии (убытии) в организацию, в которую направлялся сотрудник, ИМХО.
Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
