В общем, у нас так совпало, что при проверке нашли нарушения кассовой дисциплины, с нашей стороны директор согласие с результатами проверки не выразил. Был суд, сейчас идет повторное рассмотрение дела - и главбух как раз решила уволиться.
Директору я уже огласила, что у главбуха срок отработки как у всех - 2 недели, но теперь директор спрашивает, как быть с рассмотрением в суде, если суд найдет вину главбуха - а та к этому моменту уже уволится? Какова будет ее ответственность (административная и материальная, если такие будут) и повлияет ли как-то факт ее увольнения - или нет?


Ответить с цитированием
