сокращение матери-одиночки

[tanais]

Здравствуйте!
У меня следующая ситуация:
В организации 120 человек и до сегодняшнего дня зарплата им выдавалась налом бухгалтером-кассиром, платежки ею же отвозились в банк на бумаге. Теперь поменялся директор и зарплату выдаем по пл. картам, платежки отправляем Клиент-банком, причем шеф доверяет только мне. Таким образом, делать ей просто нечего. Шеф дал распоряжение сократить бухгалтера-кассира, а она мать-одиночка, ребенку 5 лет. Единственное, что можно сделать - это предложить другую должность, но не по специальности. Посмотрела нормативы и получается, что фирма ее уволить не может. Что, фирма должна безвозмездно кормить ее еще 9 лет?

[Анон5]

Здравствуйте!
У меня следующая ситуация:
В организации 120 человек и до сегодняшнего дня зарплата им выдавалась налом бухгалтером-кассиром, платежки ею же отвозились в банк на бумаге. Теперь поменялся директор и зарплату выдаем по пл. картам, платежки отправляем Клиент-банком, причем шеф доверяет только мне. Таким образом, делать ей просто нечего. Шеф дал распоряжение сократить бухгалтера-кассира, а она мать-одиночка, ребенку 5 лет. Единственное, что можно сделать - это предложить другую должность, но не по специальности. Посмотрела нормативы и получается, что фирма ее уволить не может. Что, фирма должна безвозмездно кормить ее еще 9 лет?

сокращайте должность и предлагайте ей другую из имеющихся.
почему кормить? она будет выполнять работу, а фирма будет эту работу оплачивать
но более всего удивляет формулировка - "у меня...ситуация", а вы, извиняюсь, кто???

[tanais]

Извиняю, я главный бухгалтер))

И по Трудовому Кодексу сократить ее мы не имеем права.
Весь инет перерыла, так везде и написано - нельзя.
А перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника, в чем я сильно сомневаюсь. Уведоление о сокращении ей еще не давали, но эта дама все уже поняла и сообщила, что просто так мы от нее не отделаемся.
Одна знакомая кадровичка сказала, что выход один - просто ее довести до увольнения по-собственному или уволить по статье. Но я такое делать не хочу, что делать с ней - ума не приложу.((

[jul-2000]

что делать с ней - ума не приложу.((

А поговорить с ней "по душам", предложить достойную компенсацию и расстаться "по соглашению сторон"?

[OlgaK]

по соглашению сторон"

да, предложите ей 2-3 оклада, пусть отдохнет лето с ребенком и найдет себе другую работу получше...

[YUM]

...

И по Трудовому Кодексу сократить ее мы не имеем права.
...у.((

Это у нас в ТК такое есть?
Фактически должность стала не нужна.
Где в ТК сказано, что ее нельзя ликвидировать?
Увольнение по инициативе работодателя:
ст.81 пункт 2
..2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников...
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным ...лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Ну и где тут что ее НЕЛЬЗЯ уволить ?
С кем ее надо сравнивать, чтобы преимущество предоставить?

[jul-2000]

Ну и где тут что ее НЕЛЬЗЯ уволить ?

ст 261

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...1%8C%D1%8F_261

[tanais]

Всем спасибо, буду разговаривать по душам))