Тема: Компенсация отпуска БЕЗ увольнения

Здравствуйте. Подскажите, если кто сталкивался.
У меня сотрудник 26.07.2011г. написал заявление на выплату компенсации за доп.отпуск,и чтобы эта компенсация была включена в зарплату июля. То есть по факту в отпуск он не идет и соответственно даты начала отпуска тоже нет (он планирует позже идти в отпуск, а пока ему нужны деньги, то решил забрать просто компенсацию) и я теперь вот голову ломаю какой расчетный период брать? то ли по июнь, то ли по июль? Я склоняюсь все таки к июню, т.к. есть только одно разъяснение от Роструда когда включается последний месяц, но это только при увольнении, а это не мой случай. Кто как думает?

Сообщение от brusniika

компенсации за доп.отпуск

Доп. отпуск не за вредность?
июль 2010-июнь 2011
Он же заявление 26.07 подал

Сообщение от бух2007

Доп. отпуск не за вредность?
июль 2010-июнь 2011
Он же заявление 26.07 подал

нет не за вредность. Ему полагается 24 к/дня за работу в районах крайнего севера и от него есть заявление чтобы в июле ему выплатили эту компенсация, вопрос в том какой расчетный период июль2010-июнь2011, или август2010-июль2011?

Сообщение от бух2007

Доп. отпуск не за вредность?
июль 2010-июнь 2011
Он же заявление 26.07 подал

извините не сразу вникла в Ваш вопрос, я поняла что вы предлагаете тоже июль2010-июнь2011.
А если бы заявление было написано 01.08.2011г. с просьбой включить компенсацию в июльскую зарплату, как Вы думаете расчетный период тот же?

Сообщение от brusniika

расчетный период июль2010-июнь2011,

Этот.

Сообщение от echinaceabel

Этот.

Спасибо!

Сообщение от brusniika

А если бы заявление было написано 01.08.2011г. с просьбой включить компенсацию в июльскую зарплату, как Вы думаете расчетный период тот же?

Ну если бы в августе начисляли, то было бы август2010-июль2011

Сообщение от бух2007

Ну если бы в августе начисляли, то было бы август2010-июль2011

угу,я тоже так думаю. спасибо

Сообщение от brusniika

А если бы заявление было написано 01.08.2011г. с просьбой включить компенсацию в июльскую зарплату

Только мне кажется, что если расчетный период июнь 2010 -июль 2011г. - то в июльскую зарплату компенсацию включить не удастся.

Сообщение от echinaceabel

Только мне кажется, что если расчетный период июнь 2010 -июль 2011г. - то в июльскую зарплату компенсацию включить не удастся.

почему вы так думаете? Ведь есть такая практика (это для примера) что если человек увольняется последним днем месяца то этот месяц включается в расчетный период.

Сообщение от brusniika

почему вы так думаете? Ведь есть такая практика (это для примера) что если человек увольняется последним днем месяца то этот месяц включается в расчетный период.

Мне так думается, что вы должны отталкиваться от даты на заявлении, чтобы включить июльскую з/п надо заявление от 31.07.2011. Это только моё мнение.

Сообщение от brusniika

Ведь есть такая практика (это для примера) что если человек увольняется последним днем месяца то этот месяц включается в расчетный период.

Да, действительно такое разъяснение дал Минтруд РФ в Письме от 22.07.2010 № 2184-6-1 и только в отношении увольнения в последний день месяца.
Однако, следует отметить, что, во-первых, это разъяснение носит ненормативный характер, и поэтому, во-вторых, распространять его и на случаи расчета СДЗ для выплаты компенсации без увольнения, на мой взгляд, слишком смело...

Сообщение от Raspberry

Мне так думается, что вы должны отталкиваться от даты на заявлении, чтобы включить июльскую з/п надо заявление от 31.07.2011. Это только моё мнение.

логично

Сообщение от echinaceabel

Да, действительно такое разъяснение дал Минтруд РФ в Письме от 22.07.2010 № 2184-6-1 и только в отношении увольнения в последний день месяца.
Однако, следует отметить, что, во-первых, это разъяснение носит ненормативный характер, и поэтому, во-вторых, распространять его и на случаи расчета СДЗ для выплаты компенсации без увольнения, на мой взгляд, слишком смело...

действительно, храбростью я никогда не отличалась

Спасибо всем за участие