Комментарии Российского Законодательства
Порядок увольнения в период испытательного срока по инициативе работника
Если работник за время испытательного срока своим пребыванием в организации недоволен или считает работу для себя неподходящей, в таких случаях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Срок предупреждения об увольнении будет течь со дня, следующего за днем получения работодателем соответствующего заявления.
Работник может поступить так в любой момент в период испытания; обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней.
Логика законодателя в данном случае, такова: если две недели дается на то, чтобы найти замену "полноценному" работнику, то для поиска кандидата, принимаемого с испытательным сроком, достаточно и трех дней.
При желании работник может отозвать свое заявление, если при этом работодателем был оформлен приказ об увольнении в период испытательного срока, то он должен быть отменен.
Правила увольнения работников в период испытательного срока, регулируются статьей 71 ТК РФ. При этом работодатель не выплачивает выходное пособие и не учитывает мнение профсоюза.
Есть и иные сроки уведомления об увольнении:
- в отношении руководителей организаций, 1 месяц, ст. 280 ТК РФ
- в отношении спортсменов, тренеров, 1 месяц, ст. 348.12 ТК РФ
- …………………………………………………………….
