У директора конфликт с коммерческим директором. Мне было сказано сделать такой приказ:
Внести с 01.08.2011 г. в штатное расписание следующие изменения:
1. Сократить должность Коммерческий директор.
2. Ввести должность Руководитель направления по работе с корпоративными клиентами.
Контроль за исполнением данного распоряжения возлагаю на себя.
Вопрос:
1.какие последствия данного приказа? Он повлечет за собой уменьшение оклада. Если коммерческий не согласится (а на это и рассчитывает дир),то он же вправе потребовать выплат за 2 месяца вперед? Или что?
2. Верно ли составлен приказ или надо указывать еще и оклад новой штатной единицы?
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним незнайка
