Из отпуска в увольнение

[Минь]

Сотрудник отработал в организации 2 месяца и по согласованию с администрацией был отпущен в очередной оплачиваемый отпуск.Выйдя из отпуска заявил. что увольняется. Можно удержать с него отпускные при окончательном расчете?

[Демидова Татьяна]

можно удержать за 10 месяцев.

[Элинa]

Я думаю, что можно.
Статья 137 ТрК РФ:
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;"

Получение отпускных за ещё не отработанное время можно подвести с моей точки зрения по неотработанный аванс, выданный в счёт заработной платы.
Но есть и другие мнения.
Только не забывайте, что такое удержание можно произвести, если сотрудник не оспаривает размер удержаний.
И согласно статьи 138 ТрК РФ:
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику."

[Аноним]

Элина! Ничего подводить не нужно.
Статья 137 Трудового Кодекса:"Удержания могут производиться...при увольнении работника до окончания того рбочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 стать 81, пунктах 1,2,5,6, и 7 настоящего Кодекса"
Всёсказано предельно ясно.

[Элинa]

Прошу прощения за невнимтельность.
Спасибо неизвестному гостю.
Но ограничение на удержание всё равно остаётся в силе.