сотрудник ушел в отпуск на 7 дней с 25.07 по 31.07. В связи с поломкой оборудования есть возможность предоставить еще неделю с 1.08. сотрудник только за. Можно при расчете отускных с 1.08. брать средний заработок такой же как при отпускных от 25.07 ведь отпуск фактически не прерывался, или обязательно начислить з/плату за июль и расчитать средний с учетом июля?? СПАСИБО.
Кани
Думаю, так будет правильнее.Сообщение от кани
Документы о предыдущем отпуске на семь дней можно исправить, но вот как Вы объясните, что не выплатили полностью отпускные за три дня до отпуска?
Но поскольку человек идет в отпуск с 1 августа, а зарплата за июль не сделана, то заплатите пока по прежнему расчету, а, сделав зарплату за июль, пересчитайте отпускные с учетом июля.
Спасибо.
Еще вопрос: Сотрудник идет в отпуск в августе. с июля произошло повышение з/пл всем сотрудникам. С августа данный работник переведен постоянно из продавцов в зав. маги. Какой корректирующий коэф-т брать для расчета отпускных :
1. исходя из оклада прдавца ( ведь предыдущие 12 мес. сотрудник был продавцом) ?
2. исходя из оклада заведующей ( Ведь на момент ухода в отпуск она зав. маг)?
СПАСИБО.
1.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием