Увольнение по статье после подачи заявления по собственному желанию

03.08.2011, 09:59

Так в этом-то весь и разговор, Людмил-ка!!! Работодатель не стремится вникать в потребности работника - работает и пусть работает, некоторые ещё и "доставать" не пренебрегают по мелочам, а то и по крупному. Молчишь - ничего не требуешь - нормально, а попробуй что-нибудь скажи - будь то про зарплату или условия труда, тут же готов ответ - "никого не держим" и уволят в считанные минуты - без отработки и всё простят! А если сам увольняться соберёшься - тут уж... вместо того, чтобы выяснить причины, поговорить, прийти к консенсусу (если действительно считают, что деньги вложили, что трудно будет найти замену) - нет!!! Начинают доставать "скелетов" - и лезет из них всё г...! И уже думаешь: "скорей бы эти две недели ада закончились", и отходишь от этой отработки потом месяц!!! А некоторые ещё умудряются будущим работодателям о тебе такого наплести, что диву даёшьмя!!! Как говорится "не доставайся же ты никому"!!!

**АнонимЯ** · 04.08.2011, 18:03

Ситуация немного изменилась: увольняют по собственному желанию, но (насколько знаю) собираются наложить дисциплинарное взыскание с занесением в личное дело в последний день работы (видимо, за описанные выше опоздания).
Скажите, пожалуйста, ведь в трудовой это отмечено не будет?
Могу ли я "не согласиться со взысканием"?
Или легче "не сопротивляться", так как это не повлияет на дальнейшую работу в других местах?

04.08.2011, 20:23

в трудовую не заносят.
Может повлиять, если ваш новый работодатель захочет узнать о вас на прежнем месте, а там скажут, что вы опоздун.

Можете просто ознакомиться, расписаться, получить копию и обжаловать, даже будучи работником другого предприятия.

**Принтер** · 05.08.2011, 13:47

скажите, если мы отправляем по почте требование о даче пояснений (в связи с отсутствием на рабместе),с какого дня вести отсчет двух дней? с момента получения требования на руки,как указано в уведомлении о вручении?
т.е. если уведомление нам придет через 10 дней, мы должны все эти 10дней сидеть ждатьего, и только потом издавать приказ об увольнении? при этом дата увольнения будет дата вручения+2дня?

05.08.2011, 20:23

момента получения требования на руки,как указано в уведомлении о вручении?
т.е. если уведомление нам придет через 10 дней, мы должны все эти 10дней сидеть ждатьего,

Давно уже существует сервис "Отслеживание почтовых отправлений" в режиме Онлайн на сайте Почта России. Так что отслеживайте там вручение и считайте 2 дня.

04.01.2012, 12:31

Здравствуйте!Кто может подсказать помогите ответить на вопрос...Может ли работодатель уволить работника по статье, после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию?

04.01.2012, 13:00

Для этого должны быть ОЧЕНЬ веские причины у работодателя.

04.01.2012, 13:40

Не могли бы вы мне помочь ответить на один вопрос? Можел ли работодатель уволить работника по статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию?

04.01.2012, 13:41

Например какие?

04.01.2012, 13:44

Всё написано в статье 81 ТК РФ. Но для увольнения работодателю нужно крайне правильно всё оформить, с соблюдением всех сроков, да и то суды, в основном, на стороне работника.

04.01.2012, 13:58

Доброе время суток!Не могли бы вы мне помочь ответить на один вопрос? Можел ли работодатель уволить работника по статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию?

04.01.2012, 13:59

Сообщение от prorab16

сё написано в статье 81 ТК РФ. Но для увольнения работодателю нужно крайне правильно всё оформить, с соблюдением всех сроков, да и то суды, в основном, на стороне работника.

Спасибо огромное!

04.01.2012, 14:00

Я тут на форуме впервые)По этому туплю

04.01.2012, 14:04

Сообщение от Рамис41

Можел ли работодатель

Да, может.

04.01.2012, 14:10

Сообщение от Yaserg

al_har А так, просто есть желание узнать местонахождение вашей конторки и название. Дабы советовать никому не связываться с такими работодателями.

Вот и я зарегился тут, что бы этого нехорошего человека вычислить, мститель неуловимый.
А сколько стоит труд, он и знать не хочет.

04.01.2012, 14:13

Сообщение от Рамис41

Я тут на форуме впервые)

Всё в жизни когда-то бывает впервые))) Удачи, обращайтесь, если что, коллективный разум поможет.

04.01.2012, 14:14

igorvek, Вы только слова подбирайте по приличнее, пожалуйста. И факты излагайте, а не обиды на кого-то. Раздел юридический, юристы с фактами работают, а не эмоциями

04.01.2012, 14:25

Сообщение от Над.К

igorvek, Вы только слова подбирайте по приличнее, пожалуйста. И факты излагайте, а не обиды на кого-то. Раздел юридический, юристы с фактами работают, а не эмоциями

Слова исправил, так пойдет?

04.01.2012, 14:30

Сообщение от al_har

Здравствуйте, уважаемые участники форума!
После проведения стандартных проверок выяснилось, что за последние 3 месяца был один прогул и несколько опозданий. В связи с этим, хотим уволить по статье.

К создателю топика:
Господин хороший, надо нормально соизмерять труд и отдых, людей, которые вместе с Вами создают капитал. Если человек уволился значит, Вы невнимательно изучали политэкономию и поэтому не поняли, что прибыль достигается умением и навыками работника, так же огромную роль играют производственные отношения в первую очередь. По этому нужно ценить и работника и его право на отдых, на достойную жизнь, и не зря он опаздывал и прогуливал, были причины и ни кто не удосужился узнать какие.
Почитайте "Капитал" Карла Маркса, прежде чем нанимать работников, этот титанический труд, до сих пор актуален, там есть чему поучиться.

29.02.2012, 23:14

Здравствуйте! Пожалуйста помогите решить проблему с увольнением. Работала в оптовой компании менеджером по продажам. Оповестила руководство о намерении уволиться за 3 недели до последнего дня работы. Подала заявление по собственному желанию, в последний день руководство не выдало трудовую и расчет (большая часть из которого - неофициальная "серая"). Выставили с рабочего места через 10 минут после начала трудового дня. Мотивируют тем, что будут проводить проверку по фактам присвоения ТМЦ еще 2 недели. Хочу купить справку о беременности и пригрозить, что если не уволят по собственному и не выплатят все причитающееся в течении 3-х дней, то не уволят вообще. Насколько велики шансы положительного исхода? И если все-таки в трудовую внесут запись по статье, что делать: отказываться подписывать и не получать ее или забрать и в суд/прокуратуру/ТИ идти? Могут ли приписать прогул или "за сист.опоздания" (был грех)?

**ПаниКенгуриха** · 01.03.2012, 12:49

Василиа, вам прямой путь в трудовую инспекцию

02.03.2012, 00:06

ПаниКенгуриха, спасибо за ответ. Но я успела поговорить со знакомым юристом, он сказал, что шансов мало. Дело в том, что я подала заявление на увольнение в 1 экземпляре нигде его не зарегистрировав (у нас нет отдела кадров). Даже ксерокопию не догадалась снять. И получается, что они могут "потерять" заявление и уволить меня за прогул. Этот знакомый говорит, что даже если у меня и примут заявление в ТИ, то никто там не броситься сразу перетряхивать эту конторку. Отправят письменный запрос, а в ответ администрация предоставит и акты, засвидетельствовавшие мой прогул, и от заявления по собственному открестяться ((. Если в прокуратуру обращаться, то такая же коляска. Неужели такое возможно, как Вы думаете?

**Аноним** · 02.10.2012, 12:35

Сообщение от Анжелика Ник

рыба ищет где глубже. а человек где лучше..

Уволить могут только после 3-х прогулов!!!!А дальше,после написания заявления,ВЫ можете только локти кусать!!!!!И искать причины увольнекния надо у "работодателя".А то что он учился за "ВАШ" счет.все ТК предусмотренно(в процессе работы за это снималось!!!!!!!!!!!!!!!!!)!!!

02.10.2012, 12:37

Сообщение от Аноним

Уволить могут только после 3-х прогулов!!!!

разве?

**Аноним** · 02.10.2012, 12:39

Сообщение от Аноним

Уволить могут только после 3-х прогулов!!!!А дальше,после написания заявления,ВЫ можете только локти кусать!!!!!И искать причины увольнекния надо у "работодателя".А то что он учился за "ВАШ" счет.все ТК предусмотренно(в процессе работы за это снималось!!!!!!!!!!!!!!!!!)!!!

А еще существует трудовая комиссия!!!И после увольнения по статье,по желанию сотрудника,замучаетесь проверки проходить!!!!!!!!!!

**Аноним** · 02.10.2012, 12:41

Сообщение от echinaceabel

разве?

да!!!Я работаю в отделе кадров.И если внимательно изучить ТК,то он на ВАШЕЙ стороне!

02.10.2012, 12:44

Сообщение от Аноним

на ВАШЕЙ стороне!

На моей?

Сообщение от Аноним

И если внимательно изучить ТК

Я старалась, там точно есть про ТРИ ПРОГУЛА?

02.10.2012, 13:12

Сообщение от Аноним

Уволить могут только после 3-х прогулов!!!

Смело, конечно, но ТК позволяет увольнять и за половину прогула, четыре часа подряд.
И не надо столько восклицательных знаков. В споре это не аргумент.

Сообщение от Аноним

да!!!Я работаю в отделе кадров.

Плохо, что работник ОК не знает ТК.

Сообщение от Аноним

И если внимательно изучить ТК,

Вот именно, что его не только читать надо внимательно, но и постараться понять.

**Аноним** · 02.10.2012, 17:50

Сообщение от Аноним

Уволить могут только после 3-х прогулов!!!!А дальше,после написания заявления,ВЫ можете только локти кусать!!!!!И искать причины увольнекния надо у "работодателя".А то что он учился за "ВАШ" счет.все ТК предусмотренно(в процессе работы за это снималось!!!!!!!!!!!!!!!!!)!!!

чой-то? И одного прогула вполне достаточно

**ПаниКенгуриха** · 02.10.2012, 17:52

Сообщение от Василиа

ПаниКенгуриха, спасибо за ответ. Но я успела поговорить со знакомым юристом, он сказал, что шансов мало. Дело в том, что я подала заявление на увольнение в 1 экземпляре нигде его не зарегистрировав (у нас нет отдела кадров). Даже ксерокопию не догадалась снять. И получается, что они могут "потерять" заявление и уволить меня за прогул. Этот знакомый говорит, что даже если у меня и примут заявление в ТИ, то никто там не броситься сразу перетряхивать эту конторку. Отправят письменный запрос, а в ответ администрация предоставит и акты, засвидетельствовавшие мой прогул, и от заявления по собственному открестяться ((. Если в прокуратуру обращаться, то такая же коляска. Неужели такое возможно, как Вы думаете?

Возможно.
Поэтому заявление об увольнении надо подавать под роспись.

Тема: Увольнение по статье после подачи заявления по собственному желанию

Опции темы

Поиск по теме

Дисциплинарное взыскание

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Вход на Клерк

Тема: Увольнение по статье после подачи заявления по собственному желанию

Опции темы

Поиск по теме

Дисциплинарное взыскание

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему