Тема: Штатное расписание

зачем в штатном расписании месячный фонд оплаты труда? У нас принят работник на время отпусков -это месяца 3-4 и из-за этого факт выплат получается больше. Должно это как-то и где-то отражаться ?

Но фактически фонд оплаты получается больше чем по ШР

Всем спасибо. Не буду заморачиваться.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, новичку если сотрудник (директор) не получает зарплату надо ли его включать в штатное расписание?

Как это не получает?

он просто назначен и все

Зарплату нужно начислять и выплачивать однозначно, и ШР тоже нужно внести запись

другим сотрудникам выплачивается а директору нет. Что делать?

А еще у нас просто форма новая и почти каждый месяц мы потихоньку набираем новых сотрудников. Нужно с каждым новым сотрудником переделывать ШР+ приказ на утверждение?

Сначала определите какое кол-во сотрудников необходимо и набирайте. Пока не набрали у вас просто будет вакансия. А потом если уж не угадали переутверждайте.
Это не правильно но проще если фирма не большая: наберете нужное кол-во и сделайте ШР задним числом - сколько нужно на раз. (Оставьте порядковый номер приказа да и все)

Если директор будет то должность должна быть в ШР. И з/пл должна начисляться если человек оформлен официально. Если есть причины не начислять а человек принят - пусть напишет заявление на отпуск за свой счет - так многие делают.

допустим что директор написал заявление за свой счет, а может ли он в это время подписывать документы?

да