Каково может быть минимально отработанное время при неполной рабочей неделе у работницы, вышедшей из ОУР? Может ли она написать - пятница с 9-00 до 09-15? Если нет, то на основании чего не может, на основании какого закона работодатель ей может отказать?
почему вопрос стоит о низшей планке?Сообщение от Марсельеза1982
кто ищет, тот...
Любое, но меньше 40 часов в неделю.
Может, минимальной планки нет.
Никакого (единственный вариант - если НРВ установлено другому родителю).
Ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Что делать, если работник - мать одиночка (в графе отец св-ва о рождении прочерк) подала такое заявление на неполное рабочее время, а работодатель не желает его предоставлять, мотивируя это ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. (обращаю внимание, что данная продолжительность рабочего времени носит не обязательный, а рекомендательный характер)
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Что делать, если маме выходить на работу, а РД приказа о неполном рабочем времени просто не дает?
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51:
П.1. Настоящее Положение разработано на основе действующего законодательства (прим. по состоянию на 1980г., а ТК РФ от 2011г.)… Положение предусматривает общие и специальные правовые нормы, обеспечивающие женщинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью…
П. 8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
…сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю).
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
При применении документа следует учитывать, что в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Условия работы в режиме неполного рабочего времени определены статьей 93 Трудового кодекса РФ.
А в ТК РФ указанных выше норм о минимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели НЕТ.
Тем более работодатель ОБЯЗАН предоставить (согласно ст. 93 ТК РФ).
Написать заявление (сохранить копию с отметкой о приеме указанного заявления) и работать так, как написала (так как согласия работодателя не требуется, достаточно волеизъявления работника).
В случае возникновения проблем обратиться в трудовую инспекцию.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием