Я ИП, до июля работала сама на себя без сотрудников, бухгалтерию не веду, подружка помогает вести книгу покупок и продаж и кассу.
С 1 июля взяла на работу сотрудницу на ночную работу с вредными условиями труда (пищевое производство). И тут мне сообщают "третьи лица", что моя девушка в октябре рожает.
Вопросов несколько:
1. Нарушаю ли я трудовое законодательство, если привлекаю к работе в ночное время (прописано в трудовом договоре) с вредными и опасными условиями труда крепко беременную женщину (другой работы у меня нет - пищевое производство).
2. Может ли девушка обратиться за пособием по беременности и родам к прежнему работодателю, который сейчас находится в стадии ликвидации.
3. Какова будет сумма пособия, если я на время испытательного срока установила ей оклад 6000 рублей (объемы производства небольшие). На прежнем месте, наверное, тоже оклад был небольшой.
4. Где мне взять эти деньги, если я при упрощенке "доходы-расходы" имею только расходы, деньги на которые взяла в банке в кредит.
5. Если я залезу поглубже в кредит и выплачу ей пособие, кто-то типа государства)) поможет мне материально (возмещение из ФСС)?
Девочка тихая детдомовская, увольнять ее "по собственному желанию" у меня нет никакого желания, простите за каламбур)), но хотелось бы все-таки знать, насколько я попала.
Ответить с цитированием