Здравствуйте. Вопрос заключается в следующем по какой ставке оплачивать работу в субботу.
Планируется сделать рабочий день с 11 до 19 30,30 минут перерыв на обед,как по закону,получится 8 часов.Так же необходимо что бы работали в субботу по схеме с 12 до 18 00,5.5. часов+30 минут на обеду.Не понятно как оплачивать работу в субботу?
ужимайте до 7,7,7,7,7,5,0
А если без ужимок про 40 часов в неделю,я читал.Я согласен идти на добавки к Зп,но вот как их рассчитать?
изначально запрещено графиковать более 40... либо столбите суммированный учёт, длинный учётный период, но всё равно на каждую неделю-46 должна приходиться уже по длинному графику неделя-34
Это будет сверхурочная работа, которую ограничивает ТК - 120ч. в годСообщение от Mikel1
А если сделать так с 11 до 19 00 с часовым перерывом.Получится 7 часов.
7*5=35 часов, + 5 часов в субботу + обед.
Вопрос ещё такой,читал что при переводе на работу в субботу нужно уведомлять за 2 месяца,или брать с работников договор о том что они сами просятся перевести их.
Могу ли я менять график работы без 2х месячных уведомлений.Т.е. к примеру основной поток клиентов идёт в среду и четверг,в понедельник почти ни какого нет,в остальные дни среднее кол-во.Получается в понедельник я урезаю 2 часа работы и перекидываю их на среду и четверг.В понедельник работают по 5 часов,а в среду и четверг по 8.В общем менять график быстро и оперативно?
Последний раз редактировалось Mikel1; 29.07.2011 в 16:40.
Прохоров тоже предлагал 60-часовую рабочую неделю, чтобы дать заработать людям и что? Сколько шуму было
Всё так я спрашивал про сроки смены графика работы?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием