 |
О премиях разных нужна помощь!!!
Добрый день, уважаемые специалисты!
Есть два вопроса о премиях, выплачиваемых в образовании (средние школы) - бюджетное учреждение:
1) На какой статье КОСГУ отражать ежемесячную премию, предусмотренную коллективным договором?
2) Как и из чего формируется квартальная, полугодовая, годовая премии и тринадцатая зарплата? И как, соответственно, отражать её в бюджетной смете на предстоящий год?
Заранее благодарен за ответы!!!
Последний раз редактировалось veryoldman; 01.08.2011 в 11:27. Причина: уточнение
С уважением, Veryoldman
А положения о премировании у вас нет? я думаю там все прописано должно быть
Ваше учреждение - казенное или какое?
Я не люблю, когда везёт врагу...
Наше учреждение бюджетное.Сообщение от margo46
С уважением, Veryoldman
В Положении о премировании необходимо прописывать на какую статью относить ежемесячную премию по колл.договору и как формируются квартальная, годовая премии и 13-ая зарплата?
С уважением, Veryoldman
211
Из субсидии на выполнение гос.задания.
Последний раз редактировалось margo46; 02.08.2011 в 15:10.
Я не люблю, когда везёт врагу...
А как формируется квартальная, годовая премии и 13-ая зарплата? Как отражать её в Положении о премировании?
С уважением, Veryoldman
Но как-то же она рассчитывается! Я не понимаю.
Вот есть зарплата (со всеми надбавками)+ежемесячная премия по колл.договору. Это коекак я уяснил себе. И премия по колл.договору отражаю (в проекте сметы на 2012 г.) на 211 статье вместе с зарплатой.
А как рассчитать и на какой статье отразить квартальную, годовую премии и тринадцатую зарплаты.
Проблема в том, что в школе никто и никогда не получал эти премии. А когда я спросил - почему? Глав.бух ответил - а никто и не запрашивал и я не знаю как рассчитывать...
Оно, конечно, можно и так продолжать жить в нищете, но почему-то не хочется....
Вот я и ищу алгоритм расчета этих премий включая тринадцатую.
На прежней работе (тоже БУ) нам выплачивали (Минобороны), но там был свой приказ МО РФ на это и алгоритм расчета, который невозможно применить в образовании, т.к. нет оснований (документа, приказа, письма и пр.). Не могу же я взять за основу алгоритм Минобороны ля формирования премий в образовании...
С уважением, Veryoldman
В организации должен быть коллективный договор, приложением которого является Положение о премировании и мат помощи. Там должен быть чётко прописан механизм распределения премий. Одно условие : премии выплачиваются при наличии экономии ФОТ. Нет экономии-нет премии (посему вы и не получали ничего). Механизм распределения премий обычно согласно фактически отработанному времени. Мы смотрим сколько начислено сотруднику в квартале (берём голый оклад, без совмещения, совместительства, надбавок , премий и проч) и распределяем сумму экономии пропорционально голым окладам, что были начислены в квартале (кто был в отпуске или на б/л)- у того соответствующие начисления меньше и премия будет меньше. Есть ещё праздничные премии (работники получают премии в равной суммме), премии к юбилейным датам. Всё это должно быть оговорено в колл договоре.
А с Мин обор не путайте. Там у гражданских , насколько я помню, фиксированные премии , которые входят в расчёт ФОТ, это касается и ЕДВ. У прочих бюджетников такого нет, всё зависит от сумм ЭКОНОМИИ. А экономии может и не быть, напоминаю, что 3 дня б/л выплачиваются за счёт работодателя и соответственно уменьшают возможную сумму экономии средств.
Подскажите и мне, пожалуйста. Сегодня мне передали распоряжение о премировании работников по итогам работы за 1-е полугодие 2011 года в размере оклада. Помимо этой премии, я должна начислить премию в размере 10% от оклада за июнь и июль. Но в положении написано, что премия не должна превышать 100% оклада за месяц. Как мне сделать правильно?
Начислить премию 100% оклада за июль и 10% оклада за июнь? чтобы не превысить 100% месячных?
Я имела в виду "Ежемесячная премия по результатам труда может выплачиваться в размере до 100% к тарифной ставке по распоряжению работодателя".
Насколько я понимаю полугодовая и ежемесячная премия - это две разные премии. Так что вас смущает? А вы что одних и тех же сотрудников премируете ежемесячно и потом еще им же и полугодовые премии выплачиваете?
То есть я могу начислить в з/п за июль: премию за июнь, за июль, и за полугодие? и никаких нарушений не будет? а где это прописано?
помогите новичку!
Ежемесячно эти сотрудники получают премию за выполнение дополнительной работы (кадровый учет). А за 1-е полугодие они получат премию "за добросовестное исполнение должностных обязанностей"
Какая именно премия-ежемесячная или все вместе?
Мы например выплачиваем либо ежемесячные премии либо квартальные. Выплатить и ту и ту мы не можем. Но это в нашем учреждении так, может в вашем прописано по другому.
"Ежемесячная премия по результатам труда может выплачиваться в размере до 100% к тарифной ставке по распоряжению работодателя"
Ну вот, у вас получается две разные премии. Например я нарушений не вижу если вы начислите полугодовую премию и ежемесячную, ведь это же премии за разные показатели. Но это лишь мое личное мнение.
Спасибо за разъяснения
За доп.работу лучше выплатить доплату.
Я не люблю, когда везёт врагу...
Коллективный договор, конечно же есть, но на него без слез не взглянешь
А каким образом получается экономия ФОТ? Как это можно отследить, при условии если гл.бух и дир. держат эту инфу в тайне от всех?...
А откуда берутся праздничные премии? Скажем ко Дню учителя? И имеют ли право получать такие премии административные работники?
С уважением, Veryoldman
Можете хоть всю сибсидию направит на ФОТ, только как будете выполнять гос.задание. Экономия = план - факт.
"Как это можно отследить, при условии если гл.бух и дир. держат эту инфу в тайне от всех - не надо следить, не получится. Право руководителя распоряжаться экономией ФОТ.
Я не люблю, когда везёт врагу...
Правильно ли я понимаю, что субсидии выделяются тем кто перешел на НСОТ?
А те кто работают по-старинке - финансируются на основании утвержденной сметы. Да?
С уважением, Veryoldman
Нет.
Я не люблю, когда везёт врагу...
А как правильно?
С уважением, Veryoldman
Некогда объяснять. Субсидии - 83ФЗ. а новая системы оплаты труда - федеральные документы + документы региона.
Я не люблю, когда везёт врагу...
СПАСИБО!!!
С уважением, Veryoldman
На это Вам уже ответили, не надо за этим следить.Пусть гл.бух следит. Нет премий, значит, нет экономии .Или у вас в трудовом договоре премии расписаны? Нет? Вот и сидите тихо на окладе.Коллективный договор, конечно же есть, но на него без слез не взглянешь
А каким образом получается экономия ФОТ? Как это можно отследить, при условии если гл.бух и дир. держат эту инфу в тайне от всех?...
Как же достали такие сотрудники, всё что-то подозревают.
Из экономии берутся (если она есть) ! И прописываются в приложении к колл договору.Насчёт ваших адм работников-не знаю. У нас или получают абсолютно все, или никто.
СПАСИБО!!!!!!!!!!!
НО Я НИКОГО НИ В ЧЁМ НЕ ПОДОЗРЕВАЮ!!!!
С уважением, Veryoldman
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием