 |
Да. Потому чтоСообщение от karosta
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Так вроде про июльский отпуск речь шла. ))) Ну выплатите сейчас. Вряд ли к Вам проверка нагрянет. На будущее- будете выплачивать вовремя.
Это не нарушение. В отпуск ходят 1 раз в рабочий год по графику.только ,они больше полгода отработали , это не будет нарушением?
Ну не делайте задним числом. Хотя это и не повлияло бы ни на что особо.как задним числом , можно проплаты сделать
Кассу только переделать бы пришлось. Отчеты в ПФР и ФСС не меняли бы. Потому что это только выплаты в июне должны пройти, а начисление в июле.
А за прошлое могу штрафавать?я так , говорю, года 3 плачу ..
кассы , славу богу нет ))
Я так понимаю, это по лубому сделать? просто я думала , если мы Упрощенцы , нам это не очень надо , у нас все попроще должно быть))
Не хочу 50 000 отдавать , государству уж точно ))
И так понимаю, что себя я тоже не могу сейчас в отпуск отправить правильно . потому что тогда надо было 28 июля себе отпускные выплатить?
Цитата:
Сообщение от karosta
помойму 2000 и 2010(отпуск
Цитата:
Сообщение от karosta
при начисление налогов , можно только 1 графу выбрать
Вот про что я говорила, сейчас я делаю начисления зарплаты , и там спрашивают , отпуск или оклад по дням ?
Ведь , если я ставлю отпуск , в "наших")) же расчетах 1 день рабочий есть, при выплате за июль? 28+1 (день) .. вот меня это и смущало ..
получается , что надо 29 дней ставить в отпуск ?
либо отпуск - либо работа, можно и так и этак оформить, а оплата зависит от того, как оформите
учтите, если 29 дней отпуска оформите - на след.год останется 27 дней отпуска
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные.
Работник уходит в отпуск в конце августа 2011. Работает с 05.02.2011. Ежемесячная зар/плата -12000 рублей. Продолжительность отпуска - 36 дней.
Где там?В программе? Я не знаю, как там в 8.2
Обычно в программе каждое начисление отдельно идет. Сделайте 2 начисления з/пл за июль, одно с отпускными, другое с з/пл.
Неа. Кадровый учет одинков для всех. Даже для ИП с одним работником.http://mvf.klerk.ru/spr/spr72.htm
Ну отправьте себя в отпук в августе или в сентябре. Какая разница... График отпусков потом сделате задним числом по факту (все так делают почти)
Теоритически- да. Практически- с работниками не ссорьтесь и вероятность проверки будет мала. Хотя я работала в фирмазх, где ТИ сама приходила, без жалоб.
Ну и на 50 тыс. не всех штрафуют. Жалеют в основном. Нас, помнится на 5 тыс. штрафанули.
нет уже решили , что 28 ...
Берете з/пл с февраля 2011 по июль2011 и делите ее на дни. Получаете СДЗ. СДЗ*36=отпускные
Дни считате по формуле из ПП 922.
29,4*5+29,4/28*24=...
бух2007
Спасибо большое за помощь!
Цитата:
Сообщение от karosta
и там спрашивают , отпуск или оклад по дням ?
Да 8.2 у меня , но видимо очень простенькая ))Где там?
Обычно в программе каждое начисление отдельно идет. Сделайте 2 начисления з/пл за июль, одно с отпускными, другое с з/пл.
Ну отправьте себя в отпук в августе или в сентябре. Какая разница... График отпусков потом сделате задним числом по факту (все так делают почти
Ну вообщем , я тут паралельно в теме 1С , узнаю почему у меня нет всей этой белеберды про кадровый учет , и говорят, что в каких то новомодных программах, все это есть , при заполнение часов работы , там видимо табеля какого-то , 1С сама считает отпускные. Вот прогресс то какой ))
Спасибо , не буду их бить , когда они на работу опаздывают и косяки делают))
Может все табели, ну все эти бумажки сделать хоть ,за 3 года последних ..что посоветуете?
Может , если пошла такая пьянка и все года, считала им отпуск по 31 дню, может как то это пересчитать или оставить как есть ?
Теперь уже ничего не меняйте. Это я на будущее написала, чтобы знали. Соответственно, с выплаченными суммами за 31 день отпуска в предыдущие года, тоже ничего не меняйте, оставьте как есть. Единственное чтобы я поменяла бы, так это в личной карточке проставила 28 дней отпуска, а 3 дня "перегулянного" отпуска ставила как отпуск за следующий рабочий год. А то что Вы выплатили отпускные за 31 день, вряд ли проверяющие будут искать так глубоко.
Здравствуйте , просто хотела уточнитьkarosta, простите, Вы в фирме кем работаете?
Давайте сначала.
С отпускными разобрались. (17000*12/(29,4*12))*28=16190,44
Это з/пл здесь копейки не отбрасывают.
Начислить отпускные нужно в июле, а вот выплатить их 28.06 надо было.
В июле у вас еще начислена з/пл 17000/21*1=809,52
Итого начислено в июле 16190,44+809,52=16999,96
С этой суммы удерживаете НДФЛ, и сна эту сумму начисляете налоги.
Начисляю 16999,96, вывлачиваю, то же все с копейками 14789,97 ?
А во втором случаи , у нас начисленная сумма 13000,09, там то же все с копейчаки платить 11310,0783, правильно округлить 11310,08 - такая сумма в платежке
И еще можно про копейки !)) там налоги то же получаются с копейками , мы ж тольуо ФСС платим с копейками , остальное округляем ? Спасибо.
Помогите с расчетом отпускных выплат. Сотрудник отработал с февраля по сентябрь 2011г., з/п в феврале 11842,11, март 15000, апрель 15000, май 10000, июнь 15000, июль 15000, август 15000, Общая сумма 96842,11.уходит на 14 дней. Как рассчитать отпускные?
уходит когда?
уходит с 12,09
принят какого числа февраля?
с 4
/ 202,25=478,82*14=6703,52
что за сумма 202,25?
Объясните пожалуйста чтоб я поняла как расчитывать для дальнейших подобных ситуаций
6*29,4
26,25
+
=
а 26,25 это что?
февраль, принят 4 февраля 25 календарных дней *29,4/28
Спасибо за ответ
это результат расчета кол-ва календарных дней в неполностью отрабьотанном месяце согласно ПП922
почитайте нормативку
ответ ввиде конкретного числа вряд ли поможет
Подскажите пожалуйста с отпускными.
Сотрудница пришла к нам впервые. Работает с 27 июля 2011 г. С 19сентября хочет идти в оплаченный очередной отпуск на 14 дней.
Считать ей отпуск за отработанное время, т.е. 2 дня или 14 дней как обычно (авансом)?
1. Работодатель не обязан предоставлять отпуск ни одного дня в подобной ситуации, но имеет право предоставить отпуск
2. потом замучаетесь назад деньги получать, если работник уволится
3. мы в подобных случаях предоставляем отпуск б/с работнику, хотя тоже не обязаны
В том то и дело , что директор разрешил.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
