 |
Доброй ночи!
Подскажите пожалуйста, как действовать в следующей ситуации.
Я заместитель главного бухгалтера.
Хочу написать заявление с 8 августа на очередной отпуск с последующим увольнением (в запасе 3 недели отпуска).
Вопрос следующий: главбух в отпуске, директор в отпуске. Кто должен мне одобрить заявление? Есть еще один зам.главбуха и зам.директора. И могут ли они мне отказать? И что делать при отказе?
Пожалуйста, ответьте оперативно - сроки горят!
а кто-то должен одобрить?а если не одобрят не уволитесь?
а отпуск по графику? если нет - могут не пустить.
оперативно сложно отвечать - в полночь то....
Почему-то я Вам верю...
У нас система - собрать визы. То есть, при наличии главбуха, я завизировала бы заявленее у неё, далее в кадры. Сейчас главбух в отпуске. У кого визу брать? У второго зама? Просто, я уже вижу реакцию второго зама главбуха на мое заявление, если принесу ей на визу: "ээээ, нет, я тебе это не подпишу, согласовывай с главбухом". Главбух в отпуске по приказу, поэтому по логике, согласовывать я ничего с ней не могу, это раз, а два - она далека сейчас от нашей страны.Сообщение от saigak
а кто-то должен одобрить?
а отпуск по графику? если нет - могут не пустить.
оперативно сложно отвечать - в полночь то....
Согласовывать с зам.директора - такая же песня будет. А новая интересная работа ждать несколько недель не будет!
PS. Отпуск по графику должен был случиться в 20-тых числах июля, но он не случился из-за личных причин.
Odiss, не согласовывайте ничего. Пишите заявление. Сдавайте в кадры. Берите с них копию с их отметкой о принятии. Через 2 недели Вы свободны.
В отпуск вряд ли отпустят.
компенсация при увольнении
1. не уволить вас спустя 2 недели не могут
директор в отпуске - есть тот, кто его замещает, ему вы и обязаны адресовать заявление
2. в отпуск наверняка не отпустят и тут они в своем праве, но КНО при увольнении вам выплатят за отработанный период, если есть что выплачивать
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
