×
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Клерк Аватар для ANGEL
    Регистрация
    15.08.2002
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,047

    Командировка учредителя

    Можно ли уменьшить прибыль на расходы, связанные с командировкой учредителя?
    Поделиться с друзьями
    Всего знать невозможно ANGEL

  2. #2
    jual
    Гость
    А учредитель состоит в трудовых отношениях с принадлежащим ему предприятием?

  3. #3
    Клерк Аватар для ANGEL
    Регистрация
    15.08.2002
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,047
    Нет, но командировка напрямую связана с деятельностью организации
    Всего знать невозможно ANGEL

  4. #4
    Клерк Аватар для Ваниль
    Регистрация
    02.07.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,128
    Командированным может быть только сотрудник.Может с ним договор подряда заключить и потраченные им деньги компенсировать ему в составе оплаты по этому договору? Учредитель-исполнитель,забавно...Но разве это запрещено?

  5. #5
    jual
    Гость
    Согласна с Ванилью, что командированным может быть только сотрудник. Да, с учредителем можно заключить гражданско-правовой договор, указав, что при необходимости допускаются командировки. А вот уменьшить прибыль на командировочные расходы в рамках данного договора нельзя.
    По гражданско-правовому договору предусматривается выплата вознаграждения за выполненные работы или оказанные услуги, так вот это вознаграждение и будет компенсировать понесенные учредителем расходы в командировке. Размер вознаграждения фиксируется в момент подписания договора. Документы, подтверждающие расходы учредитель не должен предоставлять в бухгалтерию предпрития, а хранит их (на всякий случай) до момента им подачи в налоговую декларации о полученных доходах. Подать декларацию о доходах он обязан, поскольку получает доход не по основному и единственному месту работы (посему должен как зеницу ока хранить сам договор) и не является предпринимателем с соответствующей гос. регистрацией.
    Поскольку вознаграждение является доходом учредителя, то с него надо удержать и перечислить налог на доходы, подать на него сведения по 2-НДФЛ (рекомендую ознакомиться со ст.23 НК), а также уплатить ЕСН (за исключением страховых взносов в ФСС и по несчастным случаям). И не забыть на него подать сведения по персонифицированному учету.
    Расходы на выплату вознаграждения и все начисления в данном случае уменьшают прибыль.
    Вроде бы все.

  6. #6
    jual
    Гость
    Забыла, акт надо о выполненных работах обязательно подписать, а налог на доходы удерживается в момент выплаты вознаграждения и перечисляется Вами как налоговым агентом.
    Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

  7. #7
    Клерк Аватар для ANGEL
    Регистрация
    15.08.2002
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,047
    Ваниль, jual, спасибо, пожалуй действительно заключу с учредителем договор на выполнение конкретной работы, однако
    jual,
    Подать декларацию о доходах он обязан, поскольку получает доход не по основному и единственному месту работы (посему должен как зеницу ока хранить сам договор) и не является предпринимателем с соответствующей гос. регистрацией.
    В ст. 228 указано, что подавать декларацию по гражданско-правовому договору должны лица, получившие доход от физ.лиц, не являющихся налоговыми агентами. Значит единственное место работы у него или нет это не важно, важно то, был с него удержан налог на этом месте (и соответственно поданы сведения) или нет. Обязанности по подаче декларации у него не возникает. Декларацию он по желанию может подать, если хочет получить вычет.
    Всего знать невозможно ANGEL

  8. #8
    Клерк Аватар для Ваниль
    Регистрация
    02.07.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,128
    ANGEL, вы абсолютно правы,декларацию он подавать не обязан.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    27.04.2006
    Сообщений
    179
    может лучше принять учредителя на работу (на месяц например) на минимальную зарплату и с чистой совестью отправить его в командировку???

  10. #10
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    Reks,

  11. #11
    Клерк Аватар для Larky
    Регистрация
    03.09.2005
    Сообщений
    5,422
    Цитата Сообщение от Reks
    может лучше принять учредителя на работу (на месяц например) на минимальную зарплату и с чистой совестью отправить его в командировку???
    Срочный трудовой договор на выполнение конкретной работы... Почему бы нет? И не обязательно на месяц...

  12. #12
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    на выполнение конкретной работы
    необязательно

  13. #13
    Клерк Аватар для Larky
    Регистрация
    03.09.2005
    Сообщений
    5,422
    Ученица 777, я имел ввиду это:
    "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;"
    Естественно, что они не ограничены только этим основанием...

  14. #14
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    Larky, респект

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)