 |
Добрый день. У нас сложилась такая ситуация: директор ООО уехал жить в другой город, но числится у нас как директор. У нас есть еще зам.директора. Как нам все правильно оформить: начислять з/пл или нет (если нет, то как все правильно сделать). как отражать в табеле? Спасибо!
уволить не пробовали?
кто ищет, тот...
на работу ходит?Сообщение от nastena0231
в табеле ставить то, что есть
з/пл начисляют за РАБОТУ
работает - начисляйте, не работает - не начисляйте, где живет не важно
Странный вопрос. У директора спросите, что он об этом думает.
Возможно ему отпуск б/с оформить, например, чтоб з/пл не начислять.
А можно оформить отпуск без сохранения з/пл на неопределенный срок? Он же может там жить и 5 и 10 лет...
nastena0231, т.е. он забил на ваше ООО? так зачем он вам нужен? у участников не возникает желания поменять его на работоспособного директора?
кто ищет, тот...
И можно сделать так, чтобы он расписался в чековой книжке, во всей? Или обязательно должно так, если его нет на предприятии, то и подписей его нигде не должно быть? Он хочет расписаться во всей книжке чтобы не было проблем и не переделывать банковскую карточку. Он сам не против этого.
Нет.
Оформляйте каждый год например.
А почему уволить его нельзя? Директор номинальный что ли?
Он больной на всю голову или как?Он хочет расписаться во всей книжке чтобы не было проблем и не переделывать банковскую карточку. Он сам не против этого.
У них с зам.директором общее дело. Сейчас получается правит всем зам.директор. А результаты деятельности они уже делят сами... А переделывать все документы на другого директора никто не будет.
Потому что мы сдает помещения в аренду, все здания - это собственность директора. А зам.директора просто в доле. Директор настоящий. Просто аренды идет как и шла раньше. А он поехал зарабатывать другие деньги в другой город.
А сидеть потом кто будет - номинальный дир?Ну-ну...
С банка деньги так просто никто не снимет без ведома зам.директора. И работаем мы все у него очень давно. Мне лично он доверяет.Он больной на всю голову или как?
Да причем здесь сидеть то? Ну неужели не может сложиться такая ситуация? У нас в офисе всего 3 человека и 3 охранника базы. База работает, помещения заняты. Мы выписываем то счета только 1 раз в месяц за аренду. Вот он и уехал в другой город, позвал его кто-то работать. Но директором он у нас остался. Только все дела ведет зам.директора, получается что он выполняет обязанности директора. Получается так, что на целый год мы ему оформляем отпуск без сохранения з/пл, в табеле указываем что его не было, з/пл не начисляем. А в следующем году опять на год такой отпуск оформляем. Так? А в чековой книжке он может расписаться заранее?А сидеть потом кто будет - номинальный дир?
если больной на голову, то может
кто ищет, тот...
я же спрашиваю не с точки зрения доверия... а с точки зрения законности.если больной на голову, то может
может
кто ищет, тот...
Storn, спасибо!
а оформить право подписи на зама религия не позволяет???
ну раз он заму доверяет, так какая разница? это не изменение уставных документов, это просто право подписи финансовой
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
