Здравствуйте! Сотрудница в июле лежала в больнице другого района, но больничный ей не выписали. То ли бланков не было, то ли не знали, как оформить. В табеле я проставила НН. Что делать, если больничный она не принесет? Требовать она его у них не будет. Что тогда? Это будет прогул? В инидвидуальных сведениях нужно АДМИНИСТР ставить?
Если не будет больничного листа, пусть напишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы, даже задним числом.
Начальник не примет такого заявления. Вернее, не предоставит отпуск без содержания ни задним числом, ни нынешним. Дисциплинарных взысканий тоже предъявлять не будет. Считает, что работники должны предупреждать заранее.
ну тогда пусть требует у больницы больничный лист
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
А если не было возможности предупредить? В факте того, что сотрудницаВы не сомневаетесь? А дни прогула исключаются из периода за который предоставляется ежегодный отпуск.Тогда как при расчете среднего заработка, они считаются как отработанные и увеличивают знаменатель, а в числителе будет 0 за этот месяц. Лучше пусть работница добивается выдачи листка нетрудоспособности.Сообщение от НатальяС
Ставьте ей прогулы. Только за них уволить нельзя.
При составлении ИС- указать АДМИНИСТР.
Сотрудница настолько наивна? Ей не дали б/л, она и подалась без него? Ну не детский сад же.
Теперь благодаря такому ее поступку, у нее уменьшатся будущие отпускные.
задним числом разве лечебное учреждение его имеет право выдать?
Они обязаны ей выдать больничный за период, когда она там проходила лечение. И почему-то мне кажется, что сотрудница что-то недоговаривает.
подошел человек за больничным выписали. не подошел значит не надо
Так обсуждаемая сотрудница говорит, что пришла за БЛ, а
Подозрительно все это. Я бы прогулы поставила.
Я бы взяла с сотрудницы объяснительную со всеми номерами и адресами. А затем послала бы официальный запрос в эту больницу
а они в ответе сошлются на тайну сведенийофициальный запрос в эту больницу
Не сошлются. Я уже отправляла подобный запрос. Причем тут тайна сведений? Это же запрос не про заболевание, а про факт нахождения от предприятия.
А что он даст? В табеле все равно прогулы. По другому их никак не назовешь. Просто это прогулы по уважительной причине.
по уважительной причине - это уже не прогулы. если она докажет, что лежала в больнице, пусть даже справку дадут, а не б/л - это отсутствие по уважительной причине, т.е. не прогул
Или наоборот, что сотрудница просто обманывает. А исходя из ответа уже делать административные выводы
Код:----------------------------------------------------+-----------+---------- Временная нетрудоспособность без назначения пособия¦ Т ¦ 20 в случаях, предусмотренных законодательством ¦ ¦ ----------------------------------------------------+-----------+----------
Стационар выдает больничный лист не при начале заболевания, как в поликлинике, а при выписке.
Не выдали скорее всего потому, что либо сотрудник не напомнил об этом.
В принципе, если настоять, выдадут. Ляпу то исправлять надо.
Так отчет на этот вопрос и даст, уважительная причина, или нет.
ПОЧЕМУ?!
Генук, там написано, "в случаях, предусмотренных законодательством", т.е. когда вместо больничного справку дают.
mln, ей туда еще обращаться, не хочет портить с ними отношения, иначе в следующий раз скажут, чтоб лечилась по месту жительства.
Ладно, возьму с нее объяснительную, что лежала в больнице, больничный не выдали. В табеле так и оставлю "нн", а в индивидуальных сведениях поставлю "АДМИНИСТР".
НатальяС, справку ей запросто дадут... это не больничный...
И напрасно.....
И более, чем странно .....
Терять деньги.... создать для предприятия "ребус"....
НатальяС, не придумывайте проблему там, где ее совсем нет.
Большичный лист - это свидетельство о том, что работник нетрудоспособен, и не более того. И выдать такое свидетельство - обязанность любого медучреждения, которым дано право экспертизы временной нетрудоспособности работника, независимо от места жительства сотрудника.
Другой вопрос, что сотрудник может сам не хотеть "светить" перед работодателем или диагноз (этот вопрос легко решается), или пребывание в конкретном медучреждении.
Ну так этот вопрос отнюдь не к медикам.
диагноз кодируется.....
право выбора врача не запрещается, как и лечебного учреждения....
м...да.......
Темная какая-то история...
В моей практике были случаи, когда сотрудник взял административный отпуск дабы "не светить" названия леч. учреждения (онкология, как потом узнали).
Врач тоже имеет право на отказ.право выбора врача не запрещается, как и лечебного учреждения....
Всем спасибо.
"темнота" в головах сотрудников и работодателей
онкология нисколько не предполагает ни сокращение, ни увольнение таких работников
Речь шла об одном из руководителей, понятно сам себя он не уволит. Видимо боялся слухов. Хотя я, как лицо ответственное, обязана держать все это в тайне. (И держала бы). Но видимо афишировать не хотел даже расчетчику (мне) и возможным проверяющим.
Наверно, Вы живете при коммунизме или работаете в гос учреждении.онкология нисколько не предполагает ни сокращение, ни увольнение таких работников
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием