Коммунизма в России никогда не былоСообщение от НатальяС
Я работаю в ОАО ГК РосАтом
И онкология "косит" не только руководителей или рабочих работающих с радиоактивными веществами, и никто не увольняет таких работников - даже мысли не возникает.....
И примеров немало выздоровевших и процветающих .....из шоу-бизнеса ....
mln, и не из шоу тоже
Да, ну не перечислять же поименно ..........
ИМХО, дискуссия зашла в тупик. По-моему, это личное дело каждого- афишировать свое заболевание или нет. Помимо онкологии много других учреждений, где не принято транслировать свое прибывание (кож. вен диспансер, психиатрия). Народ все-таки разный бывает.
Просто, если дело было в этом, как у работницы автора темы, то ей следовало, хотя-бы отпуск взять на этот период.
ПРИКАЗ
от 29 июня 2011 г. N 624н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
ПОРЯДОК
ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
При оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.) могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля организации.
Ну и некоторые диагнозы ставятся только при согласовании ЗЛ.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
И все же возвращаясь к теме. У меня немного другого плана вопрос-вот работник говорит был на больничном. А сам не болел (неважно откуда информация). В табеле НН, з/п не начислялась. Ну вот работодатель такой добрый (или пофигист, не важно) решил работника за прогулы не наказывать. Оформление отпуска б/с-единственный вариант? А вообще, можно эти НН просто в табеле оставить без оправданий?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
нет.
прогул, но рук-ль не оформляет дисциплинарное взыскание.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Буква П в табеле не обязывает руководителя наказывать работника.
Он уже сам себя наказал, уменьшив себе СДЗ для отпуска.
А если на прогулы нет никаких оправдвтельных документов и работник,не появляясь на раб.месте пишет заявление по собственному желанию.Как быть с этими прогулами? Расследования не было.И командир подписывает это заявление.Как мне рассчитать?.
так зачем нужен такой работник? Ведь он может безнаказанно гулять и ему за это ничего не будет?
Это дело руководителя, наказвать работника, или нет.
Но никак не Ваше.
У руководителя самого рыльце в пушку - ТК не соблюдается. А работа специфическая, придется нового работника учить, лучше уж пусть эти работают.так зачем нужен такой работник? Ведь он может безнаказанно гулять и ему за это ничего не будет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
