У ИП работница должна уйти в декрет. Т.к. предприятие семейное и зарплата формальна и минимальна и полставки, то выплаты невелики. Не выплатить вообще - наедет трудовая. А не подавать потом в ФСС - ничего? Притом р/с нет. Если подать на возмещение надо опять открыть р/с или на сберкнижку ИП можно? будет ли возражать ФСС?
Какие ещё выплаты положены ИП такой работнице? Как лучше - она после декрета выйдет как бы на работу или с ребёнком до 1,5 года или 3 лет? Ещё раз подчеркну, что речь идёт о формальном соблюдении всего, а на самом деле ИП и работница сами догадайтесь кто друг другу.
Чаще бывает увеличивают з/п до предела, чтобы увеличить декретные, но у ФСС будут наверняка возражения, некогда ругаться. Ибо время - деньги. да и поздно увеличивать.
И не будем о будущей пенсии и пр. Они зарабатывают на пенсию почище любого фонда. Речь не о деньгах, а о проверках, чтобы было тик-так, но работы с бумагами поменьше.
