Здравствуйте, скажите пожалуйста по поводу кол-ва дней что работник еще должен отгулять. Вот исходные данные:
Работник работает с апреля 2010 г. по настоящее время.
За первые полгода, даже попозже был им взят отпуск на 14 дней в декабре 2010 г.
Сейчас в августе 2011 работник еще берет 14 дней. А вопрос в том, сколько еще в этом году у него остается дней? Или уже все выгулено?
Спасибо.
svetlana***, а самой посчитать? Если за год работы положено 28 дней отпуска, то...?
Рабочий год у него с апреля по апрель.
14 дней отгуляно, 14 берет в августе.
Если смотреть, что год был в апреле 2011 г. то можно еще 14 дней дать раньше чем через полгода, например в сентябре?
выгуляно с апр.10 по апр.11, с июня по август 2011 положено 7 днейСообщение от svetlana***
eka8853, спасибо. Правда нельзя давать отпуск меньше чем 14 дней, т.е. эти дни как бы есть в запасе, но выгулять их нельзя, так?
svetlana***, почему нельзя? Отпуск за второй и следующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года.
Я это понимаю, но на какое кол-во дней?
почему нельзя-то, давайте ради бога....
Да хоть на все 28.
И еще
Почему нельзя? Нужно только чтобы одна из частей была не менее 14 дней. Он может взять по схеме:7+7+14
на 28. Деление отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя
Всем спасибо, подведу итог, а если, что-то не так я поняла, поправте, пожалуйста.
Значит, работник берет отпуск оставшиеся 14 дней в августе (за год работы с апреля по апрель), а в сентябре он тоже может взять отпуск, но уже только на 7 дней (исходя что 3м х 2,3дня, кстати а почему май не берется в расчет а только с июня по сентябрь?).
Все верно?
берется, не верно посчитала,
может и на 14
даже на все 28может и на 14
Похоже автор темы просто перестраховывается. Боится, что работник может уволится по прошествии отпуска и "перегулять" дни отпуска. В некоторых организация предоставляют отпуска по схеме: сколько отработал= столько дней отпуска и получай.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
