Может ли работодатель за 2 дня до отпуска отозвать?

[zxccxzz]

С понедельника ( 08.08)у работника отпуск. Приказ готов, работник ознакомился.
У работодателя нарисовалась "срочная задача". Вправе ли работодатель отменить приказ и отозвать работника из отпуска?

[Foxa]

В зависимости от того, что прописано в трудовом договоре.
Но в любом случае нужно получить письменное согласие работника

[zxccxzz]

Трудовой стандартный. Работник, естесственно, против. На руках билеты и путевка. А работодатель уперся "хочу, имею право отозвать до начала отпуска".

[Foxa]

Тк
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

[Foxa]

Есть ещё ст. 124
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Но тут тоже фигурирует согласие работника

[Foxa]

Пусть работодатель сделает приказ на отзыв работника, а работник в нём подпишется "Не согласен" или "Согласие мной не дано".

Правда как потом сотруднику там работать? Думается будет не очень комфортно.

[kiseleva]

Отозвать работника их отпуска без его согласия нельзя. Нужно договраиваться. Тем более и работника можно понять: путевка и билеты на руках. Не уедет во время - билеты "сгорят". Ежели работник "архиважный", то можно с ним договориться, оплатив ему путевки и билеты, перенеся отпуск на дру. дату, или как то так. ИМХО

[SidWilson]

Уверен, что работник "архиважный", но чтобы пойти на встречу - мозгов у работодателя не хватит.

Мое ИМХО, работодатель не может отозвать из отпуска без согласия работника.

[Bryansk Eagle]

К сожалению, работодатель при желании оформит, что отпуск был назначен не с 08.08, а с 08.09. Доказать обратное работнику нечем, вряд ли у него есть копии графика отпусков и приказа.

Так что лучше всего попросить приказ об отзыве от отпуска, написать не согласен и оставить себе копию. А там если дойдет дело - в суд. Только вот работать в этой организации уже будет проблематично...

[бух2007]

Только вот работать в этой организации уже будет проблематично

А стоит ли работать в такой организации, где к людям с билетами и путевкой на руках вот так относятся?

[Bryansk Eagle]

А стоит ли работать в такой организации, где к людям с билетами и путевкой на руках вот так относятся?

Я работал несколько лет. Называлась ФНС РФ.
на полном серьезе, один раз когда была путевка, забирая приказ с подписи у начальника инспекции, снимал копию и ставил штампик "копия верна"...

[Алексей-1]

С понедельника ( 08.08)у работника отпуск. Приказ готов, работник ознакомился.
У работодателя нарисовалась "срочная задача". Вправе ли работодатель отменить приказ и отозвать работника из отпуска?

в зависимости от должности, сферы деятельности предприятия, возраста и наличия беременности. Как привило, как уже было указано выше может, но с согласия. В остальных не может.

Ежели работник "архиважный", то можно с ним договориться, оплатив ему путевки и билеты, перенеся отпуск на дру. дату, или как то так.

не забывайте о том, что у работника может быть и как минимум и 2-я половина + дети. На них так же куплены путевки. т.е. договориваться нужно со всеми?