обязан ли работодатель принимать на время отпуска штатника, человека по срочному тр. договору, или все-таки имеет право принять по договору подряда. и еще- подрядчик работает по подряду второй год и ежемесячно получает вознаграждение (сумм разные), могут ли такой догвор переквалифицировать в трудовой. спасибо заранее
а что за работа?
курьер, но бывают и другие, дизайнер например
а во втором вопросе о длительном дгпх речь идет о менеджер по продажам
Туфта это все, зачем по договору подряда оформляете? Что вы пишите в предмете договора? Как закрываете работы? Налоги начисляете?
выполнение таких-то работ, акт выполненных работ по окончании, налоги все кроме фсс
если быть точной то называется он договор на возмездное оказание услу
Курьер - это не подряд ни разу, если не один раз посылку отнести. У дизайнера подряд может быть, но на абстрактно, а на конкретный объект
в договоре прописываем работы-доставка документации, выполнение поручений, у дизайнера-разработка проектов, эскизов.
По договору подряда некто за свой страх и риск подвязается сделать конкретную работу, например выкопать яму, выкопал-сдал по акту- получил вознаграждение и пошел свободный. А приходить каждый день и копать, где покажут, это не подряд, это трудовой договор.
а если речь идет о договоре возмедного оказания услуг?тоже самое?
У вас в чем проблема то? На ФСС экономите? При курьерах и тких дизайнерах не съэкономите, не подряд это.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
