МРОТ он и на Чукотке МРОТ?

[hiker]

Несколько лет назад спорил с директором, что зарплату нужно соотносить с МРОТ, с учетом действующих коэффициентов/ у нас РК-20% и ДВ-30%/. Но где то читал, что Якутские жители бились, судились на эту тему и проиграли. По логике вроде нужно учитывать. Или нет?

[Над.К]

А раздел по спецрежимам тут вообще причем?
Тема перенесена

[mln]

Но где то читал, что Якутские жители бились, судились на эту тему и проиграли.

и не только в Якутии.......
А Вы задайте вопрос ГИТ Приморского края http://git25.rostrud.ru/questioner/
Они отвечают и работодателям и работникам
В МРОТ входит и РК и СН

так, что МРОТ он и на Чукотке МРОТ

[hiker]

В МРОТ входит и РК и СН

так, что МРОТ он и на Чукотке МРОТ

Такое определение дано исключительно в интересах работодателей

[Над.К]

hiker, а когда дело доходит до самых верхних инстанций и дело связано с тратами из бюджета - в пользу работников решение не будет. Причем решение ведь сначало было в пользу работников (если я не ошибаюсь), а потом включили заднюю.

[mln]

Причем решение ведь сначало было в пользу работников (если я не ошибаюсь), а потом включили заднюю.

Не ошибаетесь

Роструд в ближайшее время тщательно изучит правомерность недавно вынесенного Верховным судом России решения о начислении северных надбавок на минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Об этом сообщает «КомиОнлайн» со ссылкой на руководителя Роструда Юрия Герция.

На сегодня система оплаты труда в России предусматривает начисление северных надбавок, обязательных для ряда регионов таким образом, что с их учетом заработная плата работающего населения становится не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). На федеральном уровне этот показатель составляет 4 тысячи 330 рублей. Правомерность действующей системы в конце 2009 года подтвердил Конституционный суд России.

Между тем, в этом году Верховный суд России, рассмотрев запрос архангельского отделения Федерации независимых профсоюзов России, поднял северный минимум зарплат, официально разъяснив, что северные надбавки должны начисляться на МРОТ. Профсоюзы были удовлетворены таким решением и заявили, что намерены добиваться перерасчетов в этой связи зарплат населения от работодателей массовыми исками.

– Ситуация очень серьезная. Мы в курсе, что в регионах сейчас люди начинают активно идти в суды с заявлениями на своих работодателей. Насколько правомерно решение Верховного суда России, сейчас говорить сложно. Мы намерены тщательно изучить постановление, – заявил Ю. Герций.

По его словам, если все россияне, которые получают вместе с зарплатами северные надбавки, массово начнут требовать перерасчетов через суды, это приведет к банкротству работодателей – как бизнес-структур, так и государственных, в которых работают бюджетники.

газета "Северные ведомости" 10 июня 2010

И стандартная отписка: "В связи с тем, что до настоящего времени Правительством РФ этот порядок не установлен, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ действуют вышеуказанные нормативные акты......."

Никак не установят порядок ...... с прошлого века

[Елена Глибовец]

Уважаемые специалисты Клерк.ру!
Разъясните, ПОЖАЛУЙСТА! На основании этого Соглашения или на основании ФЗ, в каком размере должна быть начислена минимальная заработная плата работникам моего предприятия с 01.06.2011г. в г. Челябинске (ур.коэф.=15%)?

Документ распространяется на отношения, возникшие с 1 июля 2011 года и действует по 31 декабря 2011 года.

ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ "ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ"
ЧЕЛЯБИНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
"ПРОМАСС"
СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2011 год

Правительство Челябинской области, Объединение организаций профессиональных союзов "Федерация профсоюзов Челябинской области" (далее - Профсоюзы), Челябинские региональные объединения работодателей "ПРОМАСС" и "Союз промышленников и предпринимателей" (далее - Работодатели), именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящее региональное соглашение (далее - Соглашение) о следующем.

I. Предмет Соглашения
1. В соответствии с разделом II - III Регионального соглашения между Объединением организаций профессиональных союзов "Федерация профсоюзов Челябинской области", Челябинскими региональными объединениями работодателей "ПРОМАСС", "Союз промышленников и предпринимателей" и Правительством Челябинской области на 2011 - 2013 годы, Работодатели и Профсоюзы берут на себя обязательство обеспечить с 1 июля 2011 года минимальную заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере 6800 рублей.
2. Правительство Челябинской области с введением отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, повышает минимальную заработную плату с 1 июня 2011 года до 4611 рублей.
3. Размер минимальной заработной платы в Челябинской области, установленный пунктами 1 и 2 настоящего Соглашения, обеспечивается во внебюджетном секторе экономики работодателями за счет собственных средств, в бюджетном - за счет средств областного и муниципальных бюджетов.
4. Месячная заработная плата работника организации внебюджетного сектора, работающего на территории Челябинской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного пунктом 1 настоящего Соглашения при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
5. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 1 настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

II. Обязательства Сторон
6. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату не ниже определенной пунктом 1 настоящего Соглашения.
7. Профсоюзы обязуются:
инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положения об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1 настоящего Соглашения;
осуществлять общественный контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

III. Порядок присоединения к Соглашению
8. После заключения регионального Соглашения о минимальной заработной плате руководитель Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения. Руководитель Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области уведомляет об опубликовании указанных предложений и Соглашения Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
9. В случае отсутствия возможности присоединиться к Соглашению работодатель направляет в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области мотивированный письменный отказ, согласованный с профсоюзной организацией или иными представителями работников.
10. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Челябинской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
11. В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению руководитель Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (если он имеется), для проведения консультаций с участием сторон Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (если он имеется), предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного настоящим Соглашением.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению направляются Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области в Государственную инспекцию труда в Челябинской области.

IV. Ответственность Сторон
12. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

V. Действие Соглашения
13. Настоящее Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Челябинской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном разделом III настоящего Соглашения, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
14. Настоящее Соглашение распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2011 года, вступает в силу со дня его официального опубликования и действует по 31 декабря 2011 года.
15. Соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в Министерство экономического развития Челябинской области.
16. Правительство Челябинской области не позднее двух недель после уведомительной регистрации Соглашения публикует его текст в газете "Южноуральская панорама", а также предложение работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области, присоединиться к нему.

ПОЛУЧАЕТСЯ, что:
- даты, номера, места составления нет - почему?
- из п.14: "распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.07.2011г", т.е. это означает, что изменения только для сотрудников. принятых после 01.07.2011г., например, работает в штате 2 уборщицы, одна принята в 2009 году - у нее оклад 4330х1,15(ур.коэф)=5000, с 1 июня ей повышается до 4611х1,15=5500 и далее не меняется, а вторая сотрудница пришла вчера, и ей обязаны установить оклад 6800х1,15=7820. Так что ли?
- опубликован документ 16.08.2011г., а пересчитывать зарплату надо с 01.07.2011г?
- из п. 12: это какой такой законодательный документ карает за несогласие, игнорирование написания мотивированного отказа подписать Соглашение Сторон?

Заранее спасибо.