×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Аноним
    Гость

    работник увольняется

    Проверьте пожалуйста, все ли правильно делаю:

    Работник увольняется. Последний рабочий день был 31 июля, но 31 июля - выходной день, поэтому на заявлении директор поставил визу "уволить с 1 августа".
    1.Начисляю компенсацию за неисп. отпуск
    2.Выплачиваю з/п за отработанный июль (при этом налоги с ФОТ за июль еще не уплачены).
    3.Выплачиваю компенсацию за отпуск
    4.Начисляю и выплачиваю з/п за 1 августа? (этот пункт смущает больше всего)

    Работник работал по совместительству, з/плата - фиксированный оклад. Теперь я немного в растерянности, как рассчитать з/п за 1 августа. или не надо?
    Жду комментарии и предложения....
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Начисляю и выплачиваю з/п за 1 августа? (этот пункт смущает больше всего)
    А он работал 1 августа?

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Последний рабочий день был 31 июля, но 31 июля - выходной день, поэтому на заявлении директор поставил визу "уволить с 1 августа".
    Что значит С 1 августа? Он заявление 2 недели назад писал?
    Уволить надо было 31.07 или раньше.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Фактически 1 августа он не работал, две недели с момента написания заявления прошли, но директор почему-то на заявлении написал уволить с 1-го числа

  4. #4
    Клерк Аватар для eka8853
    Регистрация
    20.04.2010
    Адрес
    Люберцы
    Сообщений
    1,326
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Фактически 1 августа он не работал, две недели с момента написания заявления прошли, но директор почему-то на заявлении написал уволить с 1-го числа
    значит 1-е число - рабочий день

  5. #5
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Аноним, ну вы его незаконно удерживали на работе лишний день. Я бы заплатила за него.

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Спасибо ))
    А я могу выплачивать расчет за июль сотруднику, не уплатив налоги с ФОТ?
    Извините, что задаю глупые вопросы, но еще новичок в этом, а делать приходится срочно, боюсь ошибиться.

  7. #7
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    я могу выплачивать расчет за июль сотруднику, не уплатив налоги с ФОТ?
    Конечно. Вы обязаны были это сделать 01.08
    А срок уплаты налогов - 15.08
    Ну и НДФЛ надо оплатить в день выдачи.
    При этом сотруднику вообще все равно, что и когда Вы платите. Отдайте ему деньги вовремя. (хотя вовремя уже не получится)))

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Работнику вообще все равно((
    Это главбух, заявление она написала без даты, и ушла по английски, хоть баланс сдала..
    Теперь вот думаю, легче заявление переписать (которое директор подписал задним числом), или НДФЛ позже заплатить?

  9. #9
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    или НДФЛ позже заплатить?
    А Вы з/пл планируете задним числом выплатить?

  10. #10
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    А Вы з/пл планируете задним числом выплатить?
    ну.... кассу задним число сделать не так проблемно, организация маленькая, налоги волнуют больше.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)