Проблема в следующем.
Надо уволить трех человек по сокращению (для досрочного выхода на пенсию), не дожидаясь окончания срока действия уведомления о сокращении и еще трех по соглашению сторон с выплатой трех окладов (не средней, а именно окладов).
У каждого из них еще и по ......дцать дней компенсации отпусков.
Программа 1с 8.2 ЗИК
Ничего умнее не придумали, как первых трех уволить через компенсацию отпуска, поставив галку в выходном пособии и рассчитав его (выходное пособие) тупо, как рабочие дни за 3 месяца (1 месяц - само пособие и два месяца - срок действия уведомления о сокращении, так как увольняют в первый же день его вручения). В итоге вышло 65 рабочих дней, которые и указали в расчете компенсации при увольнении.
Правильно ли это??? Или надо было как-то иначе считать???
Еще запутались с приказом. В кадровом учете сделали обычный для компенсации со ссылкой на статью сокращения штатов, а вот куда пихать сро выходного пособия и надо ли его в приказе указывать не знаем???
По поводу второй тройки: документ на разовое начисление и просто ставим премию суммой равной трем окладам. Или надо задавать особый вид начисления и это неправильно??? Приказ соответственно ссылается на увольнение по соглашению сторон???
Вменяемых программистов нет, все сами, сами....
Ну и соответственно, где проверить правильность начисления налогов на всю эту бадью??
