добрый день!
подскажите пожалуйста, если мы переводим людей в отделе продаж на пол ставки, как это осуществить в программе ЗУП 8.2. и в кадровом смысле, заявления все пишут, типо прошу установить график работы 4 часа, пол ставки. издается приказ о переводе на новый график работы или не нужно?
в трудовом договоре делаются изменения, дополнения?
заявления за 2 месяца от работников изначально
А если мне по семейным обстоятельствам надо срочно (ёще вчера")перейти на сокращ. раб. день (директор согласен), не получиться что-ли?Сообщение от mln
получится, автор же ветки говорит о всех работниках
мы переводим людей в отделе продаж на пол ставки
а почему именно за 2 месяца? и в каком виде писать их?
а в 8 ЗУП как это отразить? это же не совместительство, та же основная работа и остается, только работать по 4 часа.
В соответствии ст. 74 ТК РФ для перевода работников с полного рабочего дня необходимы серьезные причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
а чем это нам грозит? если просто на летний период все написали заявления о переводе на пол ставки.
При этом ведь увольнять человека не нужно? только приказ о переводе, да?
а в 8 ЗУП может КТО-НИБУДБ ПОДСКАЖЕТ....? как в программе это отразить?
при проверке - штрафом
просто - это не аргумент
увольнять не надо, напишите приказ о переводе
Я так сделал: приказ о кадровом перемещении, в нём ставка вместо 1 менял на 0,5 ставки, график работы с пятидневки 8 часов смена поменял на пятидневку 4 часа.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием