Ревизия - учет годовой премии в среднем заработке

[Irnka]

Мы учитывали годовую премию, выплаченную за предыдущий год, в седнем заработке полностью с коэффициентом отработанного времени в расчетном периоде. Ревизоры настаивают, что нужно учитывать ее не за 12 месяцев, а только за те месяцы прошлого года, которые попадают в расчетный период, т.е. п.15 пост.922 мы с ними понимаем по-разному.
В НПА формулировки расплывчатые, четких указаний Минздравсоцразвития мы не нашли. Как спориьть с ревизовами не знаем. Разница при пересчете получается значительная.
Пожалуста, подскажите, правы ли мы и есть ли какие-нибудь четкие разъяснения по этому вопросу?

[OlesyaAny]

При расчете среднего заработка можно учесть квартальные премии, которые
начислены в расчетном периоде, и годовую премию за предыдущий календарный
год (независимо от времени ее начисления). Об этом сказано в пункте 15
Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря
2007 г. № 922.

Ежеквартальные и годовые премии учитывайте при расчете среднего заработка
в полной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:
– период, за который они начислены (премиальный период), входит в
расчетный;
– премии начислены за фактически отработанное время в премиальном
(рабочем) периоде.

Так поступайте и в том случае, если эти условия не соблюдаются, но
расчетный период отработан полностью. То есть у сотрудника не было дней,
исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения,
утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного
постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно
пересчитать в следующих случаях:
– если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия
начислена без учета отработанного времени;
– если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или
входит частично) независимо от условий начисления премии.

Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически
отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни
расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.),
в расчет среднего заработка придется включить уменьшенную сумму премий.
Для пересчета воспользуйтесь формулой:

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество
рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику Ч Количество дней
(часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику


Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного
постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письма
Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.

[Елена Влад]

Вот может еще поможет само письмо:
Текст письма опубликован
"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2008, N 11
"ЭЖ Досье" (приложение к "Экономика и жизнь"), 2008, N 11
"Документы и комментарии", 2008, N 7

Вопрос: О порядке исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, в том числе с учетом годовых премий.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 5 марта 2008 г. N 535-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел Ваши письма и сообщает следующее.
В соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. ст. 291 и 295 ТК РФ), исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора.
При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, в соответствии с абз. 4 п. 15 Положения учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.
Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода.
Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Заместитель директора
Департамента трудовых отношений
и государственной гражданской службы
И.В.ИЛЬИН
05.03.2008