ООО приостанавливает свою деятельность, в штате только генеральный директор и его зам (они же и учредители). Расчетный счет закрывается, со всеми фондами расплатились, отчеты сдали, с заказчиками взаиморасчеты произведены. Гендир ищет себе работу. С замом все ясно - уволить и внести запись в трудовую. А вот что делать с генеральным: брать с него заявление за 2 месяца об увольнении? Писать в трудовой протокол об увольнении, но при этом он останется и учредителем. А когда снова возобновлять деятельность ООО, то заново сделать его гендиром? Просто на новом месте работы он же не может быть принят, если с прежнего места не уволен.
Ответить с цитированием
Сообщение от Елена.А
