если работодатель при сдаче отчета по ИС в ПФР неправильно распределит оплату взносов между сотрудниками и например у кого-то из сотрудников получится недоплата фактически начисленных взносов, ПФР это отследит? или нет? или все на совести работодателя?
Не стоит создавать трудности себе, совести, Пенсионному фонду и своим работникам. Пользуйтесь программами.Сообщение от Silver Lynx
а Вы никогда не сталкивались с тем, что программа считает неправильно? прям завидую! А по существу ответить можете?
Пенсионный будет считать по итогам года. Переплату меньше 1 рубля они оставляют без изменений, а больше - нужно будет снова подавать ИС, причем новой пачкой. У меня по одному работнику за 2010 год была переплата 1,82 руб. Позвонили из пенсионного, просили подойти к ним. Сказали, что эту переплату нужно убрать и распределить её между другими работниками. И добавили, что в этом году нужно четко отслеживать уплату по сотрудникам, чтобы не было переплат.
илиработодатель при сдаче отчета по ИС в ПФР неправильно распределит оплату взносов между сотрудниками
Вы уж определитесь ...программа считает неправильно
Вы уж извините меня, но ведь программа живет наверное не сама по себе, это ведь не отдельный индивидуум. Естественно ей управляет работодатель.Вы уж определитесь ...
Или просто поговорить не с кем?
АКО08,
меня беспокоит когда недоимка.... Вот по итогам прошлого года у фирмы была задолженность за декабрь, которую погасили в январе, и как правило, эта задолженность есть каждый месяц, так как платим в начале следующего. Так вот когда увольняется сотрудник, при неправильном распределении оплат у него может получится недоплата. Так вот ПФР это увидит? и потом скажет или нет? или они только переплату проверяют?
Что значит неправильно? А как правильно?
Уплата по одному ЗЛ может быть меньше или равна или больше чем начислено.
Ошибка, если нарастающим с 01.01.2010 уплата по ЗЛ превысила начисления по нему. ПФР увидит её. М.б. не при приёме, а позже.
Остальные варианты - не ошибка.
а если сотрудник уволился и в результате по нему вылезла недоплата?
закроете ее в 3 кв.
Все ответы были "по существу". Каков вопрос - таков и ответ. Ещё "по существу" было: "34. В случае обнаружения ошибок в представленных в территориальный орган фонда формах документов индивидуального (персонифицированного) учета страхователь в двухнедельный срок со дня обнаружения ошибок представляет исправленные формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в территориальный орган фонда и выдает застрахованному лицу копию уточненных индивидуальных сведений." (Приказ МЗСР РФ от 14.12.2009 N 987н (ред. от 27.07.2010) "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах")А по существу ответить можете?
И при правильном - тоже. И ПФ увидит ... На сей случай и существует доплата в следующем периоде (лицевой счёт работника пополнится уже после его увольнения).Так вот когда увольняется сотрудник, при неправильном распределении оплат у него может получится недоплата.
Спасибо за приятное общение.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием