Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно все оформить. Ситуация следующая - ООО( в составе юр. лицо и физ.лицо) будет заниматься предоставлением косметологических услуг. Ищем работника с медицинским образованием. Договор на обучение работника подписывает юр.лицо из состава ООО и патентообладатель, у которого приобретается косметологический аппарат и право на использование данного изобретения. Лицензионный договор подписывает будущий работник, который пройдет обучение и патентообладатель. ООО оплачивает полностью обучение и стоимость аппарата. Как правильно заключить трудовой договор с работником , чтоб обезопасить ООО , т.е. работодателя. Чтоб работник , имея на руках подписанный им лицензионный договор , не ушел бы куда-либо потом. Достаточно ли только трудового договора? Может можно как-то еще прописать, что в случае ухода работник выплачивает сумму за обучение. Подскажите, пожалуйста.
Ответить с цитированием