Правомерным ли будет использование вот такой формулировки в трудовом договоре:
Местом работы работника является сеть магазинов "Ромашка".
И разработать форму ознакомления работника с фактическим местом работы для того, чтобы в дальнейшем при возникновении спора работник не заявил о своем незнании адреса магазина.
Место работы - это адрес + название структурного подразделения( где будет физически работать работник)
У нас сеть торговых павильонов. Как быть, если работники выходят по разным адресам периодически? Правомерно ли это вообще?
напишите несколькоСообщение от Аноним
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Уважаемые коллеги, добрый день!
Похожий вопрос спрошу в этой теме:
ООО арендует производственное помещение с конкретным адресом, где трудятся рабочие производства.
И напрашивается в трудовом договоре указать именно этот адрес места работы.
В ближайшем будущем планируется арендовать другое производственное помещение, по другому адресу, как быть в этом случае?
Проблема в том, что с наступлением нового времени года вскрываются недостатки, при которых трудиться в арендуемом помещении невозможно.
Например, зимой - очень холодно, хотя арендодатель заявлял, что тепло будет,
весной все заливает и стоки не работают.
То какие-то внутренние разборки между собственниками помещений.
В общем, руководитель пока смирился с частыми переездами.
Остался вопрос - можно ли как-то составить трудовой договор в части места работа производственных рабочих, чтобы не надо было туда вносить изменений из-за переездов?
К предыдущему посту:
если указать, что местом работы является производственное подразделение ООО "Альфа" - это будет приемлемо?
Получается еще надо перед этим как-то идентифицировать это подразделение, что оно именно таковым и является?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием