 |
Доброго времени суток всем. Подскажите пожалуйста впервые сталкиваюсь с несчастным случаем на производстве. У нас ИП занимаемся грузоперевозками, водитель уехав в рейс, попал в аварию его госпитализировали выдали больничный с отметкой 04-несчастный случай на производстве. По факту аварии ведется расследование полицией. Расчитывается больничный если не ошибаюсь 100% и все дни за счет ФСС, а какие документы необходимо заполнить??Какие мои действия???Подскажите пожалуйста.
Прежде, чем оплачивать Вам надо в ФСС собрать кучу документов и составить Акт формы Н-1, оплачивать можно, но если ФСС не признает страховым случаем (травма на производстве), которая оплачивается за счет травматизма, придется лишние деньги снимать и оплатить как обычный больничный.
подскажите пожалуйста какие ещё нужны документы?
Вам лучше обратиться в Ваш ФСС,так как в разных случаях надо собирать разные документы. Про ДТП ничего не могу сказать, т.к. не знаю.
Спасибо большое
Простите мое незнание, я тоже впервые сталкиваюсь с травмой, подскажите, средний заработок рассчитывается по старым или по новым правилам?
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
И еще, помимо больничного я должна представить в ФСС:
1) Форма Н-1 Акт о несч. случае на пр-ве или форму Н-1ПС?
2) Форму 5 заключение гос инспектора труда
3) Форму 6 Протокол опроса пострадавшего
4) Форму 7 Протокол осмотра места несч. случая
5) Форму 8 Сообщение о последствиях несч случая
6) Форму 9 Журнал регистрации несч. случаев?
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Добрый день!
Я тоже первый раз сталкиваюсь в травмой на производстве, подскажите пожалуйста.
Сотрудник во время монтажа достаточно тяжелого оборудования уронил его не себя, удар пришелся на голову. При этом он доработал день и вышел на следующий. Через день позвонил начальнику участка и сославшись на головную боль отпросился с работы. Теперь сотрудник "встал в позу" , говорит что мы вся компания пожизненно ему должна, и будет оплачивать все его лечение. Насколько я понимаю никаких жалоб кроме головной боли у него нет, но он утверждает что возможно у него трещина в какой то там кости. (заключения врача я не видела, и сомневаюсь что оно вообще есть).
Подскажите как правильно поступить? создавать комиссию задним числом? сообщать ли в ФСС? Если это действительно серьезная травма чем нам грозит? Действительно мы будем должны оплачивать лечение сотрудника ,или только 100% среднего заработка при больничном листе?
Спасибо, а насчет среднего заработка?
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Спасибо, а насчет среднего заработка то что?
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
А с чего по старым-то, вроде к материнству отношения не имеет...Сообщение от Mmmaximmm
незнаюА с чего по старым-то
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Mmmaximmm, СДЗ рассчитывается по ст.12-15 255-ФЗ, т.е. те же два прошедших года и 730 в знаменателе...
спорный момент - есть или нет ограничение по годовой сумме в 415000... ФСС подозрительно притих... хочет выкрутить на учёт предела, но понимает, что первый же суд им закатает губы...
Вот и я не знаю никакого документа, который дает кому-либо право выбора в отношении указанных пособий.
Спасибо большое! А НДФЛ?
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Да! И еще: у нас по ходу бумагомарательством никто не занимался и половина документов просто не составлена, не подписана и т.д. ФСС может отказать в возмещении, я не знаю как надолго вообще все это затянется, где мне его этот б/л в отчете указывать?
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
В Таблицах по пособиям и за счет средств ФСС пока не показывайте, отразите в ФОТе и в суммах, необлагаемых взносами.
А выплаты пособий, кажется, НДФЛ не облагаются.
закатает теоретикам......
расчет по новым правилам.......
+ компенсация за моральный вред за счет работодателя, и суммой предъявленной в Суде пострадавшим без НДФЛ
ну как же б/лы облагаются, беременности и роды - нет, а травмы?А выплаты пособий, кажется, НДФЛ не облагаются.
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Пардон, погорячилась.
на их месте - я б тупо стоял бы, что в справке о заработке других страхователей суммы как раз даны с ограничением... т.е. полный СДЗ принимал бы только у тех, кто травмировался на своей фирме, в которой долго работает... а вот если недолго, то справки других страхователей уже будут естественным образом усечены
Посоветуйте мне тоже, пожалуйста.
Работник по дороге к месту выполнения работы по адресу заказчика упал на улице и сломал ногу. Юрист сказал, что раз упал после начала рабочего дня, то это несчастный случай, послали сообщение в ФСС по факсу и почтой и стали собирать документы. У себя все акты составили, деньги сотруднику в счет оплаты б/листа 1-2 раза в месяц перечисляли, еще пару раз свои бумажки в ФСС возили что бы проконсультироваться у них.
Б/лист ему оформили как бытовую травму, в ФСС сказали что это не имеет значения, если мы считаем что это НС, то надо оформить и нести им, а они уже сами разберутся.
А вот когда пришло время закрывать больничный и сотрудник сунулся в поликлинику с запросом на заключение о степени тяжести, его там нафиг послали и сказали что ничего не дадут, потому что они считают что у него не производственная травма.
И что теперь делать нам? забить на НС и оформить как обычную нетрудоспособность?
Оплата сотруднику что по НС что по нетрудоспособности, одинаково получается.
Источники возмещения-то разные.
Что-то я сильно сомневаюсь, что это в компетенции поликлиники устанавливать "производственость" травмы. Точно не помню, но вы должны были какой-то документ передать в поликлинику.
Ну вот и пытаюсь определиться, для какого "источника" документы собирать.Источники возмещения-то разные.
Что-то я сильно сомневаюсь, что это в компетенции поликлиники устанавливать "производственость" травмы. Точно не помню, но вы должны были какой-то документ передать в поликлинику.
В поликлинику запрос написали, что просим выдать заключение по форме 315/у. А они и запрос регистрировать отказались, и на словах отказали..
Вот думаю или опять им заказным письмом посылать этот запрос и ждать неизвестно чего и сколько, или как обычный больничный оформить и к возмещению в ФСС подать в расходах за 9 месяцев.
Не советую.
Не имеют право. Пожалуйтесь для начала в вышестоящий орган.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
