Я являюсь одним из учередителей и ген. директором.
Есть такая проблема, не платили мне ЗП с открытия ООО. Какие могут быть последствия? Сдавали пустые бланки отчетности ФСС и ПФР. Деятельность велась. Я был как бы в неоплачиваемом отпуске. Мог ли я работать без ЗП? Как можно оплатить ЗП за полгода задним числом, какие отчеты следует подать? нужно ли идти сдаваться в налоговую, пфр, фсс?
Задним числом лучше не надо, штрафы большие. Хотя если минималку начислить, то можно и попробовать.
Вы там единственный сотрудник, раз пустые отчеты сдавали?
Я бы с июля начала начислять, а прошлые периоды не трогала.
выручка была с открытия?
Почему-то я Вам верю...
Интересует так же этот вопрос.Выяснил что не платить ЗП нельзя.
Уход директора в не оплачиваемый отпуск не вариант,так как он единственный учредитель и нужно подписывать документы.Выяснилось только то что возможным вариантом является на переход на сменный график на бумаге,т.е ставим в договоре что работаем 10 часов в месяц за это получаем 500 рублей с них и платим налоги.На деле же работаем как нужно.Вопрос если ещё какие то другие способы,не платить ген.директору он же единственному учредителю зп,если деятельность ведётся.
можно и на досугеСообщение от Mikel1
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
учредительство на подпись документов не влияет, а подписывать документы в отпуске не запрещено.
Почему-то я Вам верю...
Ген.директор может работать так сказать по собственному желанию,находясь в не оплачиваемом отпуске?
Последний раз редактировалось Mikel1; 11.08.2011 в 20:58.
работать-нет, документы подписывать, по телефону разговаривать-да.
Почему-то я Вам верю...
А что понимать под словом работа.
То что в трудовом договоре написано,так там можно ко всем пунктам приписать консультирования или раздача советов.При такой схеме с отпуском проблемы будут с проверяющими и что есть приедут с проверкой а ген.директор на месте
уже давненько без предупреждения не
Почему-то я Вам верю...
Может ещё вскользь ответите.
При приёме на работу направляем работника на мед.осмотр,как это оформлять документально.
Подошёл человек
1.Знакомим его с трудовым договором,расписание и т.д.
2.Потом он пишет заявление о приёме на работу.
3.Подписываем с ним все необходимые документы и оформляем.
Когда его отправлять на мед.осмотр?
Если до пункт 2,то не известно когда он результаты принесёт и это не от него зависеть будет,но при этом хотелось что бы он работал уже на след.день после ознакомления его с пунктом 1.
Если после пункта 2 и 3,то не понятно что делать если он принесёт мед.справку а там
а вид вашей деятетельности подразумевает медосмотр работников?
Почему-то я Вам верю...
У нас в организации такая же ситуация. Ген. директор , он же и един. учредитель не получает з/пл уже полгода. Это называется работает на общественных началах. И это нормально, он же ДИРЕКТОР! ему можно!!! аудиторская компания, услугами кот. мы пользуемся такого же мнения! Ген. директор может работать без выходных, в праздничные дни! на то он директор!) мы по этому поводу вообще не переживаем! другое дело, когда сотрудники не получают з/пл....
Трудовой кодекс распространяется и на директоров тоже
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Это понятно!но ведь это его организация и работать на общественных началах можно)))
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституция между прочим. Труд должен быть оплачен.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Можно оформить, что директор получает не з/п, а вознаграждение по итогам работы предприятия, скажем, за год. Или полугодие. Или дивиденды. Он же не наемный директор, а учредитель. Это наемного директора нельзя без з/п оставить.
Да вот формулировка расплывчата по тем кого нужно отправлять.Я имел ввиду обычных менеджеров по работе с клиентами,читал уже спор,что работа за ПК тоже наносит вред здоровью,так же для работы с клиентами нужно быть стрессоустойчивой и получается что эти критерии подходят под направление на мед.осмотр и отправлять нужно.
Откройте ТК и найдите там словосочетание "на общественных началах".
Причина задуматься, стоит ли в дальнейшем пользоваться услугами этой компании.
Я - блондинка, мне можно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
