Добрый день.
На прошлой работе, когда делали запись в книжке сделали ошибку
увольнение было Приказ № 8 от 01.06.11
а написали Приказ № 8 от 01.03.11
выходит уволили задним числом.
как верно сделать исправление?
подскажите пожалуйста.
Добрый день.
На прошлой работе, когда делали запись в книжке сделали ошибку
увольнение было Приказ № 8 от 01.06.11
а написали Приказ № 8 от 01.03.11
выходит уволили задним числом.
как верно сделать исправление?
подскажите пожалуйста.
Запись за номером таким то считать недействительной далее правильный приказ и основания уволнения
и соответственно печать и подпись директора и компании на этих словах не надо?Сообщение от s_s
Естественно
Добрый день. У меня следующая неприятная ситуация. Составила трудовой договор, приказ (работник не расписался ещё), сделала запись в трудовой о принятии, а руководитель передумал брать работника (не прогульщик, просто тупой и не справляется). Работник инвалид 3 группы, как бы у меня проблемм не было от своей поспешности. Помогите, что написать в трудовой: запись за № ... считать не действительной. Трудоустройство не состаялось.(выходит я ему трудовую подпортила). Извините я не нашла как написать своё сообщение могу только через ответ, простите.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
