Уважаемые формчане прошу вас проконсультировать меня, сама я не юрис а сегодня волей судеб нужно явиться в суд по трудовому спору с бывшим сотрудником. Ситуация заключается в следующем приняли на работу человека но работать он должен был не в нашем городе, а по месту проживания, отдел кадров не понятно по какой причине в трудовом договоре указала адрес места работы, адрес головного офиса. Соответственно при приеме на работу данному человеку оплатили прилет в наш город, обучили его и отправили во свояси. Теперь этот господин уволился и подал на нас исковое заявление, в которм утверждает, что все время работы у нас он оказывается был в командировке и просит выплаты всех суточных, сумма получается очень приличная. Хотя при этом ни какого приказа на командировку, ни служебного задания, ни командировочного удостоверения не выписывалось. Как мне отстоять интересы предприятия, чем мотивировать не оюоснованность его требований. Помогите пожалуйста.
Ответить с цитированием
Сообщение от Ангелок 80
