Добрый день!
Проверьте пожалуйста, расчет)
Сотрудник работал с 13.09.10 по 12.08.11.
Отпуска отгулял 20 дней.
Отпусков за свой счет не было.
Компенсация за увольнение положена в этом случае за 6 или за 8 дней?
Спасибо!!!
 |
Добрый день!
Проверьте пожалуйста, расчет)
Сотрудник работал с 13.09.10 по 12.08.11.
Отпуска отгулял 20 дней.
Отпусков за свой счет не было.
Компенсация за увольнение положена в этом случае за 6 или за 8 дней?
Спасибо!!!
8
а это потому что если сотрудник отработал 11 месяцев, то он уже имеет право на 28 дней?Сообщение от tan223
да
5.67
да ну почему же((
действительно забыла...
он должен отработать 11 мес, а он был в отпуске
8
Последний раз редактировалось mln; 12.08.2011 в 11:40.
правда??
ой, а программа у меня выдала тоже 8 дней!! хотя все отпуски проведены! неправильно считает что ли((
придется открывать нормативку и читать.... на память совсем плохая надежда
а как тогда вы считаете?
я считаю так (если получается 6 дней): 2,33*11-20= 5,63
нет такого в ТК 2,33 за 1 мес
есть 28 за 12 мес
значит следует считать 28/12*11-20
потому что по смыслу предыдущих пунктов этих старых "Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
рассматриваемый пункт
несомненно подразумевает именно 11 месяцев без отпуска...28. ...При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
в примере же без отпуска работник был всего 2.5 месяца... должна идти простая пропорция...
не факт
очередной отпуск - это тоже период, дающий право на отпуск...
а округлять все таки 5,67 не надо до 6?
можно округлять можно не округлять, как у вас прописано, но если округлять, то только в пользу работника
спасибо)).. ну так все же итог, товарищи))) все же значит отпуск (как неотработанное время исключаем из 11 месяцев? значит все-таки точно 6 а не 8? или вопрос спорный?
Сотрудник отработал ровно 11 месяцев
А отпуск в 20 дней, данный работодателем, не является причиной28. ...При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
8
это сейчас и раньше по КЗоТу...
а в 1930 году я вижу, что всё Постановление говорит именно о стажевых отрезках без отпуска...
например, обратите внимание, что всюду рассматривается 5.5, а не 6 месяцев... т.е. как раз разница на двухнедельный отпуск...
т.е. 5,67 все же?
8
о ужас..
все сомнения трактуйте в пользу работника - хуже не будет...
Я тоже считаю, что 8
ОК! Оставлю 8, а то все равно сомнения вызывает у меня, что надо 6.. не совсем понимаю, на каком основании был сделал такой вывод - что надо исключать дни отпуска из отработанного времени))
не надо, программа правильно рассчитала, она не учитывает, чьих-то мненийо ужас..
11 мес - отпуск 28 дней.
28-20 = 8 дней для КНО.
это грамотный сотрудник рассчитал увольнение под ровно 11 месяцев, день в день
никто и не говорил об исключении... речь шла только о трактовке п.28
лично я понимаю именно как 11 месяцев работы после последнего отпуска... иначе теряется смысл уникальности именно такого стажа... получается, что есть такие счастливчики, которым некая формальность приносит лишних 2.33 дня по сравнению с другими, которые отработали немного больше...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
