Проверьте пожалуйста дни компенсации отпуска!!!

[mln]

никто и не говорил об исключении... речь шла только о трактовке п.28
лично я понимаю именно как 11 месяцев работы после последнего отпуска... иначе теряется смысл уникальности именно такого стажа... получается, что есть такие счастливчики, которым некая формальность приносит лишних 2.33 дня по сравнению с другими, которые отработали немного больше...

Это те же грабли ......... в прошлом году
А право трактования (толкования) дано Законодателю, которое не отменило
НКТ СССР 30.04.1930 N 169 до сих пор (ст. 423 ТК РФ)

[mln]

получается, что есть такие счастливчики....

Это правовая грамотность и внимательность при прочтении того или иного законодательного акта

[Генук]

Журнал «Кадровое дело» № 6 июнь 2010

Почему и за 11, и за 12 месяцев положена компенсация 28 дней отпуска
Право на отпуск возникает у сотрудника в каждом рабочем году. Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством (ст. 121 ТК РФ). Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж для отпуска входит и сам отпуск. А его продолжительность составляет почти месяц – 28 дней. Таким образом, полная компенсация выплачивается сотруднику, который проработал в организации 12 месяцев с учетом месяца отпуска.

Эта же мысль выражена в Правилах, только другими словами: полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск (п. 28). Здесь имеется в виду 11 месяцев без учета месяца отпуска. Это своеобразная гарантия, бонус для работника, который совсем немного «не дотянул» до полного рабочего года.

(с) Пономарева Татьяна, экономист, шеф-редактор журнала «Кадровое дело»

[mln]

Журнал «Кадровое дело» № 6 июнь 2010

Wow ….Какое совпадение….. июнь 2010 http://forum.klerk.ru/showthread.php...1#post52845821


«………. durak lex sed lex )))

[Генук]

Сотрудник работал с 13.09.10 по 12.08.11.
Отпуска отгулял 20 дней

сотрудник отработал менее 11 месяцев без учёта отпуска, поэтому п.28 неприменим и расчёт идёт из стандартной пропорции:

ВсегоОтпуска = 11 * 28/12 = 25.67
Отгулено = 20
ДнейКНО = 5.67

[mln]

ДнейКНО = 5.67

пройти тестирование срочно!!!
на уровень знаний по бухгалтерскому учету!!!
http://www.klerk.ru/test/50/page/1/

[Генук]

http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=32937

«…Сотрудник устроился в нашу компанию 1 октября 2010 года. Летом он брал 15 дней очередного отпуска, а 5 сентября увольняется. Общий стаж работы в нашей компании у него больше 11 месяцев, а без учета летнего отпуска – меньше 11 месяцев. Имеет ли сотрудник право на полную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении?..»

Да ... сотруднику положена полная компенсация, ведь он отработал в компании не менее 11 месяцев. Это следует из пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169. При этом 11 месяцев определяют исходя из всех периодов, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск. Об этом также сказано в пункте 28 Правил № 169. Значит, в него включают и 15 дней очередного отпуска, который ваш сотрудник брал летом (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Всего сотруднику положена компенсация за 28 календарных дней. Но 15 дней он уже использовал. Следовательно, компенсацию ему надо выдать за оставшиеся 13 дней.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Роструда

[ZAO999]

а как же положенный отпуск через 6 мес. после начала работы?! он может быть предоставлен 28 к.дн.

поэтому 5,67 к.дн.!!!

причем тут 11 мес?