Мед.осмотр

[Mikel1]

При приёме на работу направляем работника на мед.осмотр,как это оформлять документально.
Подошёл человек
1.Знакомим его с трудовым договором,расписание и т.д.
2.Потом он пишет заявление о приёме на работу.
3.Подписываем с ним все необходимые документы и оформляем.
Когда его отправлять на мед.осмотр?
Если до пункт 2,то не известно когда он результаты принесёт и это не от него зависеть будет,но при этом хотелось что бы он работал уже на след.день после ознакомления его с пунктом 1.
Если после пункта 2 и 3,то не понятно что делать если он принесёт мед.справку а там

Так же не понятно нужно ли человеку получить мед.полис если у него он уже есть.Написал в Аск-Мед они мне ответили что с 2011 нет разделения на рабочий полис и безработный,так же работник сам выбирает сами мед.страховщика.Получается что у полис то есть у всех граждан РФ.Не понятно как работает такая схема,нужно ли где то указывать и отправлять документы где написано в какой мед.страховой работник застрахован или перечисляем мед.страховые налоги в общий фонд,а потом они перечисляют их фирмам,при случае если работник воспользовлься полисом?

[Над.К]

А почему Вы отправляете на медосмотр? У Вас такая деятельность, что он необходим при принятии на работу*
С 2011 года все полисы оформляют сами. Сами идут в страховую (которую хотят) и оформляют

нужно ли где то указывать и отправлять документы где написано в какой мед.страховой работник застрахован

Зачем? Все сделают медицинские организации сами, без вашей помощи.

[Mikel1]

1.Да вот формулировка расплывчата по тем кого нужно отправлять.Я имел ввиду обычных менеджеров по работе с клиентами,читал уже спор,что работа за ПК тоже наносит вред здоровью,так же для работы с клиентами нужно быть стрессоустойчивой и получается что эти критерии подходят под направление на мед.осмотр и отправлять нужно.
2. Человек приходит с полисом уже он безработный.Его нанимают на работу,дальше ему что делать?Полис есть,идти в страховую?Не понятно зачем так как полис безработного и работника не отличается.

[Над.К]

1. Вот обычных менеджеров отправлять не имеете права.
2. Еще раз - полисы все получают сами. И работает человек или нет, совершенно без разницы. На полисе этого не написано. Полисы все одинаковые. Если полис выдан до 2011 года, то можно его и поменять. Но делает все человек сам

[mln]

У нас страховая компания СОГАЗ, заключен договор ней и с поликлиникой и больницей, предприятие получает полисы на всех работников и никто не ходит (ил) сам.

[Mikel1]

Я узнавал в АСК-Мед мне они сказали что с 2011 года договора с коммерческими компаниями они не заключают.

[Над.К]

mln, вы просто как представители работника получаете за него полис обязательного страхования. При этом указывается, что работник выбрал вот эту вашу поликлинику и больницу. Организации могут быть представителями, да. Но у вас исключительный случай, большинству организаций это не надо и никто с ними такие договоры заключать не будет.
Кстати, а что у Вас происходит с полисом после увольнения работников?

[saigak]

что у Вас происходит с полисом после увольнения работников?

явно отнимают....

[бух2007]

У нас страховая компания СОГАЗ, заключен договор ней

При этом работники не обязаны страховаться именно там.
Им может понравиться другая компания.
Или у вас ДМС?

[Над.К]

явно отнимают..

Не могут. Нынче сделать этого нельзя, в том то и дело. Более того, выбрать страховую компанию можно только раз в год. Поэтому мне и интересно, а как же поступают с теми, кто уволился?