Расчет КНО директору

[Мила_я]

Фирма зарегистрирована 26.04.2011 г.
Деятельность начата 01.06.2011 г.
В штате 1 директор/учредитель, з/п начислена ему только за июнь.
С 27.06.11 г. директор/учредитель уволен, и на работу взят наемный директор.
Вопрос: какой период учитывать при расчете КНО 1-ому директору и исходя из каких доходов считать среднедневную з/п.

Подскажите,пожалуйста, кто знает.

[Storn]

c 26.04 по 27.06

[Мила_я]

c 26.04 по 27.06

получается что он отработал 2 с лишним месяца, а зп получил только за один, следовательно средняя зп получится совсем мизерная.

[Storn]

почему за один?

[Мила_я]

почему за один?

Деятельности небыло, он был в отпуске неоплачиваемом с 26.04.11 по 31.05.11 г.
Деятельность началась 01.06.11 стали зп начислять

[Просто Таша]

Ну так неоплачиваемый отпуск исключается из расчета среднего заработка.

[Мила_я]

Ну да. Спасибо )

[Просто Таша]

Только не забудьте его и из стажа, дающего право на КНО, исключить)))

[Мила_я]

Только не забудьте его и из стажа, дающего право на КНО, исключить)))

Да-да, это помню.

Есть еще вопрос, правда не совсем по теме.
Если человек устроился по совместительству и через две недели по основному месту работы ушел в ежегодный отпуск.
Должны ли мы ему по совместительству тоже давать ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, или можем ограничиться отпуском без сохранения зп?

[Просто Таша]

Должны. потому что 286-ТК

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

[Мила_я]

А если не дали, после отпуска выдать? За три же дня нужно выплачивать до отпуска.

[tan223]

А если не дали, после отпуска выдать? За три же дня нужно выплачивать до отпуска.

а он заявление на отпуск писал?
если не писал - откуда вы могли узнать о его отпуске по основному месту работы?
если работник уволится не отработав период - можете удержать у него излишне выплаченные суммы
у нас в таких случаях предлагают работникам оформить отпуск б/с
обычно все соглашаются

[Мила_я]

а он заявление на отпуск писал?
если не писал - откуда вы могли узнать о его отпуске по основному месту работы?
если работник уволится не отработав период - можете удержать у него излишне выплаченные суммы
у нас в таких случаях предлагают работникам оформить отпуск б/с
обычно все соглашаются

Да было бы проще конечно, отпуск без сохранения зп сделать, но я так понимаю, разбираться при проверке не будут знала я про основной отпуск или нет, в ТК по-моему об этом ничего не написано, написано зато что на работе по совместительству мы должны предоставить отпуск авансом.

Придется задним числом воротить.
Только вопрос исходя из чего средний заработок опять же рассчитывать.
Заработанное за 2 недели?
Если чел. оформлен 01.07.11, в отпуск идет 18.07.11, а выдать отпускные нужно 15.07.11, какой расчетный период брать с 01.07.11 по 15.07.11?
Совсем я запуталась.

[tan223]

Да было бы проще конечно, отпуск без сохранения зп сделать, но я так понимаю, разбираться при проверке не будут знала я про основной отпуск или нет, в ТК по-моему об этом ничего не написано, написано зато что на работе по совместительству мы должны предоставить отпуск авансом.

Придется задним числом воротить.
Только вопрос исходя из чего средний заработок опять же рассчитывать.
Заработанное за 2 недели?
Если чел. оформлен 01.07.11, в отпуск идет 18.07.11, а выдать отпускные нужно 15.07.11, какой расчетный период брать с 01.07.11 по 15.07.11?
Совсем я запуталась.

как-то вы уж очень напуганы
есть заявление от работника - знаете, нет заявления - вы что там, ясновидящие что ли?
ТК не может прописывать очевидные вещи. у вас попросили отпуск - вы его предоставили, не просили - значит и выплата раньше даты заявления быть никак не может
расчетный период с 01.07-17.07

[Мила_я]

как-то вы уж очень напуганы

Да я про сумму штрафов прочитала и как-то мне не по себе стало

За ответ спасибо