Тема: Расчет КНО директору

Фирма зарегистрирована 26.04.2011 г.
Деятельность начата 01.06.2011 г.
В штате 1 директор/учредитель, з/п начислена ему только за июнь.
С 27.06.11 г. директор/учредитель уволен, и на работу взят наемный директор.
Вопрос: какой период учитывать при расчете КНО 1-ому директору и исходя из каких доходов считать среднедневную з/п.

Подскажите,пожалуйста, кто знает.

Сообщение от Storn

c 26.04 по 27.06

получается что он отработал 2 с лишним месяца, а зп получил только за один, следовательно средняя зп получится совсем мизерная.

Сообщение от Storn

почему за один?

Деятельности небыло, он был в отпуске неоплачиваемом с 26.04.11 по 31.05.11 г.
Деятельность началась 01.06.11 стали зп начислять

Ну так неоплачиваемый отпуск исключается из расчета среднего заработка.

Ну да. Спасибо )

Только не забудьте его и из стажа, дающего право на КНО, исключить)))

Сообщение от Просто Таша

Только не забудьте его и из стажа, дающего право на КНО, исключить)))

Да-да, это помню.

Есть еще вопрос, правда не совсем по теме.
Если человек устроился по совместительству и через две недели по основному месту работы ушел в ежегодный отпуск.
Должны ли мы ему по совместительству тоже давать ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, или можем ограничиться отпуском без сохранения зп?

Должны. потому что 286-ТК

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

А если не дали, после отпуска выдать? За три же дня нужно выплачивать до отпуска.

Сообщение от Мила_я

А если не дали, после отпуска выдать? За три же дня нужно выплачивать до отпуска.

а он заявление на отпуск писал?
если не писал - откуда вы могли узнать о его отпуске по основному месту работы?
если работник уволится не отработав период - можете удержать у него излишне выплаченные суммы
у нас в таких случаях предлагают работникам оформить отпуск б/с
обычно все соглашаются

Сообщение от tan223

а он заявление на отпуск писал?
если не писал - откуда вы могли узнать о его отпуске по основному месту работы?
если работник уволится не отработав период - можете удержать у него излишне выплаченные суммы
у нас в таких случаях предлагают работникам оформить отпуск б/с
обычно все соглашаются

Да было бы проще конечно, отпуск без сохранения зп сделать, но я так понимаю, разбираться при проверке не будут знала я про основной отпуск или нет, в ТК по-моему об этом ничего не написано, написано зато что на работе по совместительству мы должны предоставить отпуск авансом.

Придется задним числом воротить.
Только вопрос исходя из чего средний заработок опять же рассчитывать.
Заработанное за 2 недели?
Если чел. оформлен 01.07.11, в отпуск идет 18.07.11, а выдать отпускные нужно 15.07.11, какой расчетный период брать с 01.07.11 по 15.07.11?
Совсем я запуталась.

Сообщение от Мила_я

Да было бы проще конечно, отпуск без сохранения зп сделать, но я так понимаю, разбираться при проверке не будут знала я про основной отпуск или нет, в ТК по-моему об этом ничего не написано, написано зато что на работе по совместительству мы должны предоставить отпуск авансом.

Придется задним числом воротить.
Только вопрос исходя из чего средний заработок опять же рассчитывать.
Заработанное за 2 недели?
Если чел. оформлен 01.07.11, в отпуск идет 18.07.11, а выдать отпускные нужно 15.07.11, какой расчетный период брать с 01.07.11 по 15.07.11?
Совсем я запуталась.

как-то вы уж очень напуганы
есть заявление от работника - знаете, нет заявления - вы что там, ясновидящие что ли?
ТК не может прописывать очевидные вещи. у вас попросили отпуск - вы его предоставили, не просили - значит и выплата раньше даты заявления быть никак не может
расчетный период с 01.07-17.07

Сообщение от tan223

как-то вы уж очень напуганы

Да я про сумму штрафов прочитала и как-то мне не по себе стало

За ответ спасибо