Как трудоустроить директора-учредителя

[Severina1]

Протоколом учредительного собрания от декабря 2010 года был назначен директором один из учредителей, был сделан приказ о его назначении. Зарплата не начислялась и не выплачивалась, так как деятельности как таковой ещё не велось, доходов не было. Учредитель, назначенный директором, по февраль 2011 года продолжал работать на другом предприятии на постоянной основе. И вот возник вопрос как его теперь трудоустроить. Ведь запись об увольнении в трудовой у него от февраля, а принять мы его можем, только сославшись на протокол учредительного собрания, который у нас от декабря. На форумах неоднократно читала, что на директоров-учредителей не делают приказов о приеме на работу, только о назначении, значит и сослаться нам больше не на что как на протокол? Или всё-таки есть выход из этой ситуации? Помогите, пожалуйста, советом!

[Аноним]

Искала ответ на форуме на такой же вопрос.
Чтобы не плодить лишних тем, поддерживаю предыдущий вопрос, очень жаль что никто не ответил.
Пожалуйста, откликнитесь!

[jul-2000]

Учредитель, назначенный директором

Интересная формулировка
А не наоборот?
http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...BD%D0%B8%D0%BA
http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...BD%D0%B8%D0%BA

[Severina1]

[QUOTE=jul-2000;53398836]Интересная формулировка
А не наоборот?

А как наоборот? В ООО 2 учредителя, одного из них Протоколом общего собрания назначили директором. Вот только назначили за 2 месяца до того, как он уволился с основного места. А в статьях везде пишут, что запись в трудовую вносится на основании Протокола. Т.е. получается, что выхода всё-таки нет?

[Аноним]

У меня ситуация еще веселее - фирма организована в 2008году, собрание 2х учредителей = они же 2 работника фирмы - тогда же. С 2008 директор работала официально в другом месте, есть запись в трудовой книжке. Теперь там она уволилась, о чём соответственно есть запись в трудовой, и хочет получить запись о том что она здесь директор.
На основании чего ей делать запись? Того старого протокола? Или что-то новое создавать?

[Severina1]

У меня ситуация еще веселее - фирма организована в 2008году, собрание 2х учредителей = они же 2 работника фирмы - тогда же. С 2008 директор работала официально в другом месте, есть запись в трудовой книжке. Теперь там она уволилась, о чём соответственно есть запись в трудовой, и хочет получить запись о том что она здесь директор.
На основании чего ей делать запись? Того старого протокола? Или что-то новое создавать?

Ну то что это 2008 год, может оказаться и к лучшему. Посмотрите в Уставе ООО в разделе «Единоличный исполнительный орган» должен быть пункт, в котором написано что-то вроде «Директор избирается общим собранием участников на срок …». Вот если у вас там стоит 3 года или может в Протоколе от 2008 года прописан срок полномочий директора, то в 2011 как раз эти полномочия заканчиваются и можно сделать новый Протокол учредительного собрания и вот на него сослаться при записи в трудовой книжке.

[Аноним]

Уточнила сейчас - была перерегистрация, протокол собрания учредителей от февраля 2010г, назначена она сроком на 2года, так что, увы...

[Severina1]

[QUOTE=Аноним;53400401]Уточнила сейчас - была перерегистрация, протокол собрания учредителей от февраля 2010г, назначена она сроком на 2года, так что, увы...[/QUOTE

нда...
я вот уже неделю задаюсь этим вопросом на разных форумах, ни бухгалтера, ни юристы, ни кадровики, никто так ничего и не может ответить по существу, а ситуация ведь далеко не редкая...