Подскажите пожалуйста. Заявление пишется одно - и на отпуск и указанание на то, что с последующим увольнением.
Или два отдельных заявления?
И какой день считается последним рабочим днем ( то есть днем увольнения) - последний день отпуска или последний день перед началом отпуска?
Соответственно когда даолжны отдать трудовую и расчет?
два
последний перед отпуском
в последний день перед отпуском
кто ищет, тот...
Т.е. в трудовой будет некий разрыв? отпуск выпадает?
И работодатель может уже в период оптуска принять на эту должность нового сотрудника?
может, ибо вы заявление на увольнение уже не можете отозвать....Сообщение от Аноним
кто ищет, тот...
Разрыва не будет, отпуск не выпадает.
Выше Закона может быть только Любовь, выше Права лишь милость и выше Справедливости - лишь Прощение (Алексий II)
Почему он не может заявление отозвать?
Законодательно этот вопрос не регламентируется. Теоретически можно все в одном указать. Практически - удобнее 2 заявления.
Вообще-то, если отпуск по графику отпусков, установленному на предприятии, то и заявления от сотрудника не надо. А если вне графика - то работодатель имеет право не предоставлять его. Тем более увидев заявление на увольнение.
Я - блондинка, мне можно.
Наверное имеется в виду случай, когда
в соответствии с 80-ТКhttp://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...D1%8C%D1%8F_80До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Я - блондинка, мне можно.
Ничего подобного!
Последний день работы - последний день отпуска, читайте ТК cт. 127.
Если отдадите трудовую перед отпуском, а работник ее потеряет, то вся ответственность - на работодателе: восстановление, среднемесячный заработок...
ерунда, трудовая отдается под роспись.....и дальше он может с ней делать всё что угодно
кто ищет, тот...
В соответствии с частью второй ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
Соответственно, и в трудовой книжке датой увольнения следует указать последний день отпуска.
Однако согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О (смотрите также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1), работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником (ст. 84.1, 136 и 140 ТК РФ), должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, так как по его истечении стороны трудового договора уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить и с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы, поскольку фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.
При этом согласно части четвертой ст. 127 ТК РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
Соответственно, работодатель вправе принять на место увольняющегося работника нового сотрудника с даты начала отпуска предыдущего.
В день, предшествующий началу отпуска, работодатель обязан издать приказ об увольнении, датированный днем его фактического издания, ознакомить с ним работника, осуществить с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью.
кто ищет, тот...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием