Если повар работает по сменам по 12 часов, то оплачивать ли ему в двойном размере за выходные дни, которые по табелю рабочего времени считаются рабочими? (тоже касается и праздничных дней)
Если повар работает по сменам по 12 часов, то оплачивать ли ему в двойном размере за выходные дни, которые по табелю рабочего времени считаются рабочими? (тоже касается и праздничных дней)
Финансовая пропасть - самая глубокая из всех пропастей, в нее можно падать всю жизнь...
У него выходные скользящие в соответствии с его графиком, о котором вы, кстати, должны его ознакамливать за 2 месяца.
Работу в праздники оплачиваете в двойном размере.
Если у него несколько часов попадает в ночь (с 22 до 6 ч), то оплачиваете их в повышенном размере.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
меня интересует как оплачивать воскресенье, если выпадает рабочий день? (суббота же официально не считается выходным)
Финансовая пропасть - самая глубокая из всех пропастей, в нее можно падать всю жизнь...
т.е воскресенье не оплачивается в двойном размере
Финансовая пропасть - самая глубокая из всех пропастей, в нее можно падать всю жизнь...
вы упорно хотите односложный ответ -да-нет, а все зависит от ситуации.
если у него по графику попадает выходной на воскресенье, а вы его вызываете в воскресенье на работу - то в двойном размере, но тут день недели не важен, будь это хоть вторник - если это его выходной - в двойном
если у него воскресенье рабочий день по графику - оплата в одинарном размере
я же в вопросе писала, что по графику рабочий... Спасибо!
Финансовая пропасть - самая глубокая из всех пропастей, в нее можно падать всю жизнь...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)