Сдельная оплата труда у руководителя ООО, правовой аспект и налоговые последствия.

[Китри]

Господа! Добрый день!
Помогите найти нормативную документацию по следующему вопросу.

Единственный учредитель ООО, он же ген.директор, на данный момент единственный сотрудник своего предприятия. Деятельность предприятия - услуги, которые директор сейчас выполняет в сам. Но, как это всегда бывает в начале деятельности, в одном месяце Заказчики есть, в другом нету. В связи с этим вопрос, может ли директор установить себе сдельную оплату труда (например по 1 000 за 1 заказчика) и начислять зарплату только в те месяцы когда он выполняет работу и есть заказчики (или поступления денежных средств от заказчиков)? Разумеется в эти месяцы будут взносы в фонды, а в другие месяцы не будет ничего.
Меня волнует правовой аспект этого вопроса. Можно ли? Или на основании чего нельзя? И какова позиция фондов на такой вид оплаты, если она вообще существует, эта позиция.

[Над.К]

Ну вообще это несколько абсурдно. Он получает деньги за то, что он гендир и за выполнение функций руководящего органа. Сии функции никуда не исчезают, даже если нет клиентов
В отпуск пусть отправляет себя за свой счет, когда нет клиентов

[Китри]

Я уже то же подумывала в отпуск его отправить, но не слишком ли часто получится отпуск? Ведь такая ситуация может еще продолжаться неопределенное время, а работа у него появляется с методичностью - месяц есть работа, месяц тишина и в этот месяц идет поиск клиентов, оплата рекламы, иногда с р/с, и т.д.

[Над.К]

Ну так пусть себе сделает ставку 2 часа в день и растягивает деньги на несколько месяцев, зачем же сразу все снимать и тратить?

[Китри]

Логично! Я как-то про этот вариант и не подумала, вовсе! Спасибо большое!

А не подскажите, если месячный оклад будет равен 11000 тысячам, а на выходе за начисленных за 2 часа в день будет в месяц (условно) 2000 тысячи, вопросы сейчас задают о том что эта сумма меньше МРОТ и о том что она меньше минималки по Москве (мы в Москве)? Или при наличии всех документов, договоров и табелей - отстают?

[Над.К]

МРОТ платится за выработанную норму времени в месяц. Исходя из 40-часовой рабочей недели

[Китри]

Ясно! Спасибо Вам большое!

[ИлЬкА]

Я уже то же подумывала в отпуск его отправить, но не слишком ли часто получится отпуск? Ведь такая ситуация может еще продолжаться неопределенное время, а работа у него появляется с методичностью - месяц есть работа, месяц тишина и в этот месяц идет поиск клиентов, оплата рекламы, иногда с р/с, и т.д.

И каков максимальный срок, в теч. которого сотрудник может находиться в отпуске за свой счет?