Учет премии при расчете отпускных

[Дмитрий..]

Доброго дня. Прошу уважаемых специалистов прокомментировать сложившуюся ситуацию:
Работник уходит в отпуск. Один из месяцев расчетного периода состоял из: 23 дня - командировка; 8 дней - очередной отпуск. В этом месяце всем работникам была начислена премия по результатам работы за этот месяц. Можно ли эту премию включить в сумму заработной платы при расчете среднедневного заработка?
Согласно пп а) п.5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" - нет, нельзя.
При этом в п.15 указанного положения говорится: "В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)."
Согласно ст.166 ТК РФ "Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы...."
Т.е. я к тому, что работник фактически в этом месяце работал (в командировке) и за это получил премию. Или я что то неправильно понимаю?

[mln]

Доброго дня. Прошу уважаемых специалистов прокомментировать сложившуюся ситуацию:
Работник уходит в отпуск. Один из месяцев расчетного периода состоял из: 23 дня - командировка; 8 дней - очередной отпуск. В этом месяце всем работникам была начислена премия по результатам работы за этот месяц. Можно ли эту премию включить в сумму заработной платы при расчете среднедневного заработка?
Согласно пп а) п.5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" - нет, нельзя.
При этом в п.15 указанного положения говорится: "В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)."
Согласно ст.166 ТК РФ "Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы...."
Т.е. я к тому, что работник фактически в этом месяце работал (в командировке) и за это получил премию. Или я что то неправильно понимаю?

Можно эту премию включить, поэтому ее и дали, т.к. если бы работник и не ездил в командировку