×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. Клерк
    Регистрация
    10.02.2009
    Адрес
    г. Екатеринбург
    Сообщений
    172

    Проверка из трудовой инспекции

    Трудовая инспекция запросила по сотруднику:
    - справку-расчет по зар. плате с указанием ее составных частей
    - сводную справку-расчет по 3/пл., с подробной информацией о количестве отработанного времени, указанием даты и размера начисленных к выплате сумм, даты и размера фактически выплаченных сумм.
    Есть какие-то формы этих справок или это делается в свободной форме?
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    12,058
    Все данные есть в Расчетном листке...
    Встречный вопрос: А это не будет разглашением персональных данных?
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

  3. Клерк
    Регистрация
    10.02.2009
    Адрес
    г. Екатеринбург
    Сообщений
    172
    Но им кроме расчетных и платежных ведомостей нужны эти справки

  4. Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от Анна16 Посмотреть сообщение
    Но им кроме расчетных и платежных ведомостей нужны эти справки
    произвольная форма

  5. Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    Цитата Сообщение от OlgaK Посмотреть сообщение
    А это не будет разглашением персональных данных?
    не будет.
    Почему-то я Вам верю...

  6. Клерк Аватар для 3xma
    Регистрация
    16.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    202
    подскажите, а когда раьотник обращается в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате ему ЗП и КНО, то кроме заявления какие еще документы попросят предоставить работника??? и потом через какой срок они реагируют на жалобу, и что проверяют в организации??? какие документы?????


  7. Аноним
    Гость
    подскажите, обязан ли работодатель давать ПОДРОБНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ по поводу структуры заработной платы работников?
    по запросу дали копии всех документов - кол.дог, положение об оплате труда, положение о премировании, трудовой договор, табел, расчетные ведомости,
    Теперь ТИ звонят и просят подробно расписать что и к чему в пояснениях, им, видете ли , трудно во всем самим разобраться.
    говорю - это же ваша работа...
    прислали письмо с требованием дать ПОДРОБНЫЕ разъяснения. это законно?

  8. mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    говорю - это же ваша работа...
    Нет, это работа работодателя
    Ни одна ТИ не может знать особенности деятельности предприятий....
    А вот насколько ясно, четко, понятно .....прописаны в ваших документах .....их и интересует

  9. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от mln Посмотреть сообщение
    Нет, это работа работодателя
    Ни одна ТИ не может знать особенности деятельности предприятий....
    А вот насколько ясно, четко, понятно .....прописаны в ваших документах .....их и интересует
    Если бы она сказала, что неясно написано - это другой вопрос, она не желает читать, проскольку там слишком много
    в чем заключается тогда проверка?
    есть расчетные ведомости, есть положение, есть трудовой договор. все это затребовано на проверку...
    другое дело она бы сделала свои выводы, а мы написали ответ, а то инспектор не желает даже разбираться в документах
    меня интересует - есть ли обязанность давать , как она написала, "подробные пояснения"?
    документы обязаны представить - мы их представили

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)