Номерация приказов- как исправить ошибки?

[Good]

Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, что делать если номерация приказов "поплыла"? За это время уже увольнялись и принимались сотрудники, то есть записи в трудовые книжки заносились. Возможно ли какой то бухгалтерской справкой подкорректировать такие вот ошибки? Допустим, если более позднему приказу присвоен номер более раннего?
Еще один момент - в организации работают менеджеры. Им по итогам закрытия месяца (согласно условиям договора 10 % от суммы выручки по их контрактам) начисляется бонус к их окладу. Оформляются спец. акты ,где приводится расчет.
Вот нужно ли оформлять приказы на эти начисления? Имеется положение об оплате труда, где описано подробно как считается менеджерам вознаграждение...
И ввиду последних новостей - требовать ли от сотрудников трудовую книжку? Никто ее пока не отменял?
Спасибо заранее!! очень надеюсь на грамотную помощь!

[tan223]

И ввиду последних новостей - требовать ли от сотрудников трудовую книжку? Никто ее пока не отменял?
!

от сотрудников не надо требовать, от граждан, которые хотят к вам устроиться на работу по основному месту работы - трудовую книжку требовать следует, это один из документов, перечисленный в ТК

про номера приказов не совсем понятен вопрос... кто куда поплыл, приказы вовремя не оформлялись или где?

[BorisG]

... Возможно ли какой то бухгалтерской справкой подкорректировать такие вот ошибки?

Может пора хоть немного думать головой?
Ну какой отношение к кадровым приказам имеет бухгалтерская справка? Это раз.
И два. Ни в одном правовом документе нет требования хронологической нумерации приказов. Не ищите проблему там, где ее нет.

[Good]

от сотрудников не надо требовать, от граждан, которые хотят к вам устроиться на работу по основному месту работы - трудовую книжку требовать следует, это один из документов, перечисленный в ТК

про номера приказов не совсем понятен вопрос... кто куда поплыл, приказы вовремя не оформлялись или где?

Дело в том, что как такового кадрового учета не было, а именно руководитель мог забыть к примеру сказать ,что с 01.07.2011 года принят сотрудник, а к этому времени уже был оформлен приказ на увольнение другого сотрудника (15.07.2011). Получается к примеру, что номер на прием нового сотрудника идет более ранний, чем на прием сотрудника. (это к приему жизненная ситуация). Как быть в таком случае...? Спасибо!

[Зета]

оставьте как есть. Нарушением будет "перенумеровывать" уже сделанные приказы. Ведь их номера уже записаны в трудовые книжки работников.