Увольняться после отпуска или "до"?

[Аноним]

Ситуация такая, что в свое время я не успела отгулять очередной отпуск, потому что ушла в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Теперь у меня два варианта: 1) выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу уволиться, получив компенсацию за неиспользованный отпуск или 2) выйти из отпуска по уходу за ребенком в очередной отпуск и после него сразу уволиться.

Подскажите, пожалуйста, какой из вариантов выгоднее по деньгам? Спасибо.

[tan223]

Ситуация такая, что в свое время я не успела отгулять очередной отпуск, потому что ушла в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Теперь у меня два варианта: 1) выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу уволиться, получив компенсацию за неиспользованный отпуск или 2) выйти из отпуска по уходу за ребенком в очередной отпуск и после него сразу уволиться.

Подскажите, пожалуйста, какой из вариантов выгоднее по деньгам? Спасибо.

отпуск входит в стаж , дающий право на отпуск, так что если у вас много дней не использованного отпуска, то выгоднее написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если дней мало, то без разницы. СДЗ в обоих случаях одинаков

[Аноним]

Спасибо большое!!! Все понятно. Еще один маленький вопрос, если вам несложно =)
Я работаю в школе, сейчас у нас снимают дополнительные коэффициенты, и, если я выйду на работу, то я буду получать где-то в 2 раза меньше. С этого места работы я буду увольняться точно. Про увольнение из отпуска вы мне понятно объяснили. А если я выйду и проработаю 6 месяцев (до конца учебного года) а потом уволюсь, то после этого компенсация за неиспользованный отпуск будет меньше? (новая зарплата же будет меньше)?